Families First Coronavirus Response Act: Medarbejderbetalt orlovsret. Familien First Coronavirus Response Act (FFCRA eller Act) kræver, at visse arbejdsgivere giver medarbejderne betalt sygefravær eller udvidet familie- og medicinsk orlov af specificerede grunde relateret til COVID-19.
Loven udvidede ikke FFCRA. FFCRAs mandatorlov udløb den dec. 31. 2020. I 2021 kan dækkede arbejdsgivere vælge at fortsætte med at give samme betalt sygeorlov og betalt familieorlov, men de er ikke forpligtet til at gøre det.
FFCRA udvidet til 30. september 2021 med nogle vigtige ændringer. ... I 2020 var alle arbejdsgivere med mindre end 500 ansatte forpligtet til at give FFCRA betalt orlov til ansatte, der er omfattet af loven.
Du oplever symptomer på COVID-19 og søger en medicinsk diagnose; Du tager dig af en person, der enten er underlagt en karantæne- eller isolationsordre relateret til COVID-19 eller er blevet rådgivet af en sundhedsudbyder til selvkarantæne på grund af bekymringer relateret til COVID-19; eller.
Arbejdsgivere med mindre end 50 ansatte kan undtages.
Små virksomheder med færre end 50 ansatte kan kvalificere sig til en undtagelse fra kravet om at give betalt orlov på grund af skolelukninger eller utilgængelighed af børnepasning, hvis orlovskravene vil bringe virksomhedens levedygtighed i fare.
I stedet beregnes det ved at tage al optjent kompensation i den relevante periode ($ 600 over 2 uger) og derefter dividere summen med det samlede antal arbejdede timer i den samme periode, hvilket er 50 timer. Som et resultat vil den gennemsnitlige normale takst for denne medarbejder være $ 12 pr. Time ($ 600/50 timer).
En arbejdsgiver må ikke nægte en medarbejder betalt sygefravær eller udvidet familieorlov, fordi medarbejderen allerede har taget en anden form for orlov. Derudover må ingen arbejdsgivere kræve, tvinge eller uretmæssigt påvirke en medarbejder til at bruge en anden kilde til betalt orlov, før han tager udvidet familieorlov.
FFCRA gælder for arbejdsgivere med færre end 500 ansatte samt visse statslige enheder. Forbundsansatte er berettigede til at tage betalt sygefravær under EPSLA. ... Hvis antallet af medarbejdere er færre end 500, gælder FFCRA for virksomheden, og den skal levere de udbetalte ydelser i henhold til den nye lov.
Afdelingens vejledning giver små arbejdsgivere mulighed for at kræve en undtagelse, når: (i) en sådan orlov vil medføre, at den lille arbejdsgivers udgifter og økonomiske forpligtelser overstiger de disponible forretningsindtægter og får den lille arbejdsgiver til at ophøre med at arbejde med en minimal kapacitet (ii) medarbejderens eller medarbejdernes fravær ...
Men det koger virkelig ned til tre undtagelser: (1) virksomheden har ikke råd til at betale for medarbejderens dækkede orlov; (2) den medarbejder, der anmoder om orlov, er en af de eneste medarbejdere, der udfører en specialiseret jobfunktion eller (3) virksomheden ikke vil være i stand til at operere, hvis dens medarbejdere har orlov.
Ingen. Betalte orlovsydelser under FFCRA er ud over enhver betalt fridag eller sygefravær leveret af en arbejdsgivers politikker; en gældende kollektiv forhandlingsaftale eller gældende føderale, statslige eller lokale love.
Skattekreditter: Dækkede arbejdsgivere kvalificerer sig til refusion mellem dollar og dollar gennem skattefradrag for alle kvalificerede lønninger, der betales under FFCRA. Kvalificerende lønninger er lønninger, der udbetales til en medarbejder, der tager orlov i henhold til loven af en kvalificerende grund op til den passende dagpenge og samlede betalingslofter.
Den generelle formel til beregning af disse lønningsafgiftskreditter er: Bruttobetalt orlov + 1.45% arbejdsgiver Medicare-skat + kvalificerede sundhedsudgifter.
Endnu ingen kommentarer