Fjernmedarbejdere ombord checkliste
Her er 10 ting, de kan gøre for at gøre denne proces lettere:
De bedste ideer til fjernoptagelse introducerer medarbejdere for kolleger og letter teambinding. Gode ideer til virtuel ombordstigning inkluderer nye lejeoverlevelsessæt, splinternye kammeratopkald og fjern velkomstholdsfrokost.
Trin to: Virtual Onboarding Prep to Do Before Day One
Du skal også tjekke ind med din HR-afdeling eller People Team. Som en del af din organisations introduktionsplan skal HR-repræsentanter have din nye ansættelses jobbeskrivelse og alle politikker, de har brug for til dag et.
De fire faser er Onboarding, første udvikling, løbende udvikling og fastholdelse og adskillelse.
Det er vigtigt at følge disse bedste praksis for at sikre, at din medarbejder ombordstigning er så effektiv som muligt.
Downloaden, som typisk tager cirka en time, sker som en del af en en-til-en-telefonsession, som EPE nu giver for hver ny ansættelse. Derefter bruger EPE-teammedlemmerne en time eller to på at hjælpe den nye ansættelse med at få netværksadgang og fuldt opsat.
Succesfulde onboarding-programmer går ud over basale velkomst-e-mails for at levere en god medarbejderoplevelse, selv før nyansatte har deres første dag på jobbet. Dette inkluderer alt fra at knuse den nye lejevideo, dekorere deres skrivebord med tankevækkende, personlige ting og give dem en klar 90 vej til succes.
En ny checkliste til leje ombord hjælper ledere og HR med at sikre, at de dækker alle de nødvendige skridt til at forberede sig på ombordstigning af en ny medarbejder og vejlede dem gennem processen med at blive en del af et succesfuldt team.
Onboarding og orientering defineret
For nyansættelser er orientering en engangsbegivenhed, der byder dem velkommen til din virksomhed. Onboarding er en række begivenheder (inklusive orientering), der hjælper dem med at forstå, hvordan de får succes i deres daglige job, og hvordan deres arbejde bidrager til den samlede forretning.
Ombordstigningstid
Den generelle konsensus blandt HR-fagfolk er, at onboarding skal tage mindst tre måneder. Forskning antyder dog, at virksomheder kan øge medarbejdernes tilbageholdelse ved at udvide ombordstigning gennem hele medarbejderens hele første år.
Endnu ingen kommentarer