Hvis du er uden arbejde, og du har brug for penge til at betale regningerne, er det bedre at tage et lavere betalende job end ikke at have noget job overhovedet. "Der er færre job derude, og du behøver muligvis ikke kun tage færre penge, du kan ende med at skulle tage mindre job," siger Courtney.
Du bør tage en lønnedsættelse, hvis...
”De er ikke forpligtet til at give deres samtykke, og de kan tage sagsanlæg for at forhindre en sådan ændring."Dette betyder, at hvis din arbejdsgiver ønsker at skære ned i din løn, skal de først bede om din tilladelse. Du kan nægte et fald i lønningerne, men du risikerer helt at opsige din kontrakt.
Konklusion. Er det det værd at tage en lønnedsættelse for en bedre balance mellem arbejde og privatliv? Ja og nej. Det afhænger helt af, hvad du værdsætter mest i din karriere, hvad der ligger foran dig på din bane, og om det giver økonomisk mening for dig.
At acceptere en lavere løn kan nedbryde din selvtillid og få dig til at føle, at du bevæger dig væk fra dine karrieremål. Selv hvis du kommer over dig selv og tager jobbet, kan du misbruge din nye chef for ikke at værdsætte den oplevelse, du bringer til virksomheden.
En lønnedsættelse kan ikke vedtages uden medarbejderen at blive underrettet. Hvis en arbejdsgiver reducerer en medarbejders løn uden at fortælle ham det, betragtes det som en misligholdelse af kontrakten. Lønnedskæringer er lovlige, så længe de ikke udføres diskriminerende (i.e., baseret på medarbejderens race, køn, religion og / eller alder).
En reduktion i løn kan være det værd, hvis du vil foretage et livsstilsvalg og flytte til et område, der bedre passer til dit budget, din personlighed og dine interesser. At flytte til et område med lavere leveomkostninger vil helt sikkert betyde en mindre lønseddel, men den gode nyhed er, at dine leveomkostninger vil blive skåret ned.
Beregning af et lønnedgang i procent
Disse tip er også værdifulde, hvis du gennemgår en midlertidig eller permanent afskedigelse i fremtiden.
Når en lønnedsættelse ikke er lovlig
Arbejdsgivere er forpligtet til at betale medarbejderne den aftalte sats. Hvis arbejdsgivere ønsker at ændre denne sats, kan de gøre det, men først skal de ansatte acceptere det. Hvis de vælger ikke at acceptere det, kan de afbryde servicen med virksomheden.
Endnu ingen kommentarer