Arbejdsgivermatchning af dine 401 (k) bidrag betyder, at din arbejdsgiver bidrager med et bestemt beløb til din pensionsopsparingsplan baseret på størrelsen af dit eget årlige bidrag.
Det gennemsnitlige matchende bidrag er 4.3% af personens løn. Det mest almindelige match er 50 cent på dollaren op til 6% af medarbejderens løn. Nogle arbejdsgivere matcher dollar for dollar op til et maksimalt beløb på 3%.
Den mest almindelige delvise match leveret af arbejdsgivere er 50% af det, du lægger i, op til 6% af din løn. Med andre ord matcher din arbejdsgiver halvdelen af det, du bidrager med ... men ikke mere end 3% af din samlede løn. For at få det maksimale antal match skal du lægge 6%.
Første ting først: Ifølge loven behøver arbejdsgivere ikke at matche nogen del af en medarbejders investering i en 401k-plan. ... 401.000 bidrag er fradragsberettigede og kan udskydes i skat op til en grænse, der er fastsat af IRS. En 401k-plan lægger en forpligtelse for pensionering, der investerer på medarbejderen, hvilket reducerer arbejdsgiverens arbejdsbyrde.
Du betaler heller ikke skat af investeringsgevinsten. Sparere kan nå deres pensionsmål ved hjælp af matchning af arbejdsgivere. Eksperter anbefaler at spare 15% eller mere af din indkomst før skat til pensionering, og den gennemsnitlige arbejdsgiver 401 (k) match nåede 4.7% af en medarbejders løn sidste år ifølge Fidelity.
Når du forhandler om et jobtilbud, prutter du ikke bare nummeret på din lønseddel. Det samme gælder for tandpleje, vision, 401 (k) match og andre medarbejderfordele. ... For det meste er det, du ser, hvad du får.
For eksempel kan det betale $ 0.50 for hver $ 1 du bidrager med op til 6% af din løn. Så hvis du tjener $ 50.000 om året, er 6% af din løn $ 3.000. Hvis du bidrager så meget til din 401 (k), bidrager din arbejdsgiver med halvdelen af beløbet - $ 1.500 gratis penge - som en kamp.
Ifølge Bureau of Labor Statistics matcher den typiske eller gennemsnitlige 401K match net til 3.5%. ... 49% af arbejdsgivere med 401K planer matcher 0% 41% matcher en procentdel af medarbejderbidrag mellem 0-6% af løn. 10% svarer til en procentdel af medarbejderbidrag med 6% eller mere af lønnen.
For at maksimere virksomhedens bidrag skal du spare mindst nok til at få den fulde arbejdsgiverkamp, men du skal muligvis også tempoere dine bidrag, så du ikke rammer din egen $ 19.000-cap for tidligt på året og går glip af virksomheden kampe i de senere måneder.
De fleste finansielle planlægningsundersøgelser tyder på, at den ideelle procentdel for at spare til pension er mellem 15% og 20% af bruttoindkomsten. Disse bidrag kan foretages i en 401 (k) plan, 401 (k) match modtaget fra en arbejdsgiver, IRA, Roth IRA og / eller skattepligtige konti.
Emne: Kan arbejdsgiveren se din 401.000 saldo? Ja, den, som planadministratoren i din virksomhed kan se din saldo og dine investeringsvalg.
Det tager seks år, før din arbejdsgivers bidrag er fuldt optjent. Hvis du forlader dit job, før midlerne er optjent, mister du den ikke-optjente del af din 401 (k). IRS: "401 (k) bidragsgrænse stiger til $ 19.000 for 2019."
Den gode nyhed er, at hver dollar, en virksomhed bidrager til et medarbejder 401k, normalt er en afskrivning. Dette er en almindelig årsag til, at virksomheder vælger at matche en stor mængde medarbejderbidrag. Højere matchning betyder færre skatter, som virksomheden skylder.
Endnu ingen kommentarer