401 (k) planer tilbydes af profitfirmaer til kvalificerede medarbejdere, der bidrager med penge før eller efter skat gennem lønfradrag. 403 (b) planer tilbydes medarbejdere i nonprofitorganisationer og regeringer. 403 (b) planer er undtaget fra ikke-diskriminationstest, mens 401 (k) planer ikke er det.
Begge tilbyder skattefordelte pensionsopsparinger. Du kan vælge mellem et begrænset udvalg af investeringsmuligheder i begge typer planer. 401 (k) s og 403 (b) s er ens; den ene er ikke nødvendigvis bedre end den anden.
Når du prøver at forstå forskellen mellem en 401 (a) plan vs. en 403 (b) plan, er det vigtigt at vide, at en 403 (b) plan typisk tilbyder annuitetsmuligheder fra forsikringsudbydere, mens en 401 (a) plan normalt letter investeringsfonde.
En ulempe ved 403 (b) planer er, at investeringsmuligheder tendens til at være mere begrænsede sammenlignet med andre pensionsopsparingsplaner. Som nævnt ovenfor investerer 403 (b) planer generelt kun i livrenter og gensidige fonde. For dem, der leder efter en bredere vifte af investeringsmuligheder, er 401 (k) planer eller IRA'er en bedre mulighed.
En 403 (b) plan kan være en god måde at spare på pensionen, typisk går pengene skattefrit. ... Så dine 403 (b) bidrag kan have mindre skat udtaget i det lange løb. Det er gode nyheder for dig. Selvfølgelig, hvis du forventer at være i en højere skatteklasse ved pensionering, er en 403 (b) muligvis ikke en god mulighed for dig.
Lån: Nogle 401 (k) og 403 (b) planer giver deltagerne mulighed for at tage lån, som de kan betale tilbage med renter over tid. Sanktioner ved tidlige distributioner: Du betaler 10% tidlig tilbagetrækning, hvis du tager en fordeling fra din 401 (k) eller 403 (b), når du er yngre end 59 1/2.
Din optjente saldo er det beløb på din 403 (b), som du skal beholde, hvis du holder op. Din ikke-investerede saldo vender tilbage til din arbejdsgiver, når du holder op med at lade din 403 (b) være der, overføre den til din nye arbejdsgiver eller trække den tilbage.
Fordelen ved en 403 (b) sammenlignet med dine IRA-muligheder er, at den har en højere bidragsgrænse. Det meste, der kan bidrages til en 403 (b) -konto gennem medarbejderes valgfri udsættelse ved hjælp af en lønreduktionsaftale for 2011 er $ 16.500. En anden fordel ved 403 (b) kan være dine investeringsvalg.
Hvis din arbejdsgiver tilbyder både en 403 (b) og en 401 (k), kan du bidrage til begge planer for at øge din pensionsopsparing. Der er dog grænser for det samlede antal såkaldte lønreduktionsbidrag, du kan yde i et skatteår.
Hvis du skifter job eller går på pension, kan du overføre din 403 (b) kontosaldo til en traditionel individuel pensionskonto (IRA). Hvis du går til et nyt job, der tilbyder en 401 (k) besparelsesplan, kan du muligvis overføre saldoen på din 403 (b) -konto til den.
Efter de fleste skøn har du brug for mellem 60% og 100% af dine sidste arbejdsårs indkomst for at opretholde din livsstil efter pensionering.
Kort sagt, en 403 (b) er en arbejdsgiver-sponsoreret plan, du kan bruge til at spare til pension, som en stor spand, du lægger penge i til din fremtid. ... Da du bidrager med dollars efter skat, vokser de penge, du lægger i en Roth 403 (b), skattefrit, og du betaler ikke nogen skat, når du tager pengene ud i pension.
Det maksimale beløb, som en medarbejder kan vælge at bidrage ud af løn til en 403 (b) pensionsplan for 2019, er $ 19.000, op fra $ 18.500 i 2018. Hvis du er 50 år eller ældre, kan du bidrage med yderligere $ 6.000 som et indhentningsbidrag for 2019, hvilket bringer dit bidrag i alt til $ 25.000.
Endnu ingen kommentarer