6 pengelektioner, du kan lære af tusindårsgenerationen

1. Hvad kan vi lære af Millennials?
2. Hvad værdsætter tusindårsgenerationen?
3. Hvorfor er tusindårsgenerationen vigtig?
4. Hvad køber Millennials mest?
5. Hvordan underviser du årtusinder??
6. Hvad kan Millennials lære boomere?
7. Hvad er holdningerne fra tusindårsrige?
8. Hvad er positive træk ved årtusinder?
9. Hvad vil tusindårige have i et job?
10. Hvad er tusindårs livsstil?
11. Hvilke årtusinder er vigtigst?
12. Hvad er styrkerne hos tusindårige medarbejdere?

Hvad kan vi lære af Millennials?

7 lektioner, vi kan lære af årtusinder

• 1 - Uddannelse behøver ikke komme fra klasseværelset. ...
• 2 - Arbejde og liv skal sameksistere, og du behøver ikke leve for at arbejde. ...
• 3 - Sæt dig tilbage. ...
• 4 - Opret en karriere og et liv, du ønsker. ...
• 5 - Udfordr den traditionelle 'lykkelige familie' ...
• 6 - Find formålet med det, du laver. ...
• 7 - Bliv ved med at blive efterladt.

Hvad værdsætter tusindårsgenerationen?

Millennials værdsætter meningsfuld motivation. De kan karakteriseres som motiverede af kreativt arbejde, deler deres gaver og påvirker andre og inden for deres samfund. Ofte kan disse iboende motiver ses i en tusindårs tilgang til deres karriere.

Hvorfor er tusindårsgenerationen vigtig?

Som den største generation (72.1 million amerikanere i alderen 18 til 38), Millennials er en af ​​de vigtigste marketingdemografier i dag. De er også den mest teknologidrevne generation, der er vokset op med smartphones, tablets og spilkonsoller til social interaktion.

Hvad køber Millennials mest?

Millennials bruger mere på:

• Bekvemmelighed.
• Online shopping.
• Gældsbetalinger.
• Mad væk fra hjemmet.
• Oplevelser og rejser.
• Streamingtjenester.
• Social påvirkning.

Hvordan lærer du årtusinder?

En boomers guide til undervisning i årtusinder

1. Gør det personligt. ...
2. Omfavn teknologier, men lad ikke teknologier komme i vejen for læring. ...
3. Beskær for at passe. ...
4. Øv dig, hvad du lærer. ...
5. Vær social. ...
6. Kræv den samme respekt for dit syn på samme måde som andre kræver, at du værdsætter deres. ...
7. Brug øjeblikkelig adgang til oplysninger til din fordel.

Hvad kan Millennials lære boomere?

5 ting, som tusinder kan lære babyboomere på arbejdspladsen

• Babyboomere har brug for at omfavne teknologi. Tag teknologien som et eksempel. ...
• Collaborative Spirit er et hæfteklammer fra årtusinder. Sponsoreret. ...
• Balance mellem arbejde og privatliv kan betale virksomheder tilbage i udbytte. Babyboomers voksede op i en æra, hvor hårdt arbejde ikke kun blev belønnet, men også forventet. ...
• Iværksætterånd forbedrer hele virksomheden.

Hvad er holdningerne hos årtusinder?

Tusindårsholdning

• Fleksibel og i kontrol. Mere end noget andet, Millennials - dem der er født fra begyndelsen af ​​1980'erne til begyndelsen af ​​2000'erne - vil have kontrol over deres liv, så bygg de værktøjer, der giver dem kontrol. ...
• Millennials tager eller køber ikke lort. ...
• Den illoyale generation. ...
• Søger balance i arbejdslivet.

Hvad er positive træk ved årtusinder?

7 overraskende træk, der gør årtusinder til fremragende medarbejdere

• Nysgerrighed. Millennials er en nysgerrig generation. ...
• Individualitet. Unge medarbejdere bliver ofte hånet af ældre forretningsledere for deres tro på, at de på en eller anden måde er forskellige fra alle andre. ...
• Socialt gode. ...
• Finansiel stabilitet. ...
• Teknologisk innovation. ...
• Regelmæssig feedback. ...
• Samarbejde.

Hvad vil tusindårige have i et job?

Mulighed for at lære og udvikle vil hjælpe med at fastholde tusindårige medarbejdere. Millennials ønsker at vokse i deres karriere og kræver et højere niveau af engagement end tidligere generationer. En selvdrevet platform giver medarbejdere mulighed for at tage ejerskab af deres læring og udvikling og forbedre deres medarbejderoplevelse.

Hvad er tusindårs livsstil?

Årtusindgenerationen inkluderer generelt mennesker født mellem 1981 og 1996. Gennem deres store størrelse har de påvirket brancher som fastfood, hurtig mode og videregående uddannelse. De forældrer sig anderledes end deres forældre - og styrer deres liv også anderledes.

Hvilke årtusinder er vigtigst?

I 2017 toppede afstemningen listen over de mest aktioner truffet af årtusinder og den handling, som de anså mest sandsynligt for at være indflydelsesrige; 71 procent betragter afstemning som aktivisme.

Hvad er styrkerne hos tusindårige medarbejdere?

Millennials styrker

• Teknisk kyndig. Det er i Millennials 'natur at forstå teknologi. ...
• Samarbejde. Millennials ønske om at forbinde driver dem ind på arbejdspladser, der tilskynder til teamwork. ...
• Innovativt. ...
• Forbundet. ...
• Ressourcefuld. ...
• Innovationer. ...
• Højere produktivitet. ...
• Rekruttering gennem deres netværk.