Her er et par vigtige fordele ved ansættelse og fastholdelse af ældre arbejdstagere:
Forskning viser, at ældre medarbejdere er mere tilbøjelige til at møde op til arbejde til tiden og mindre tilbøjelige til at kalde syge ind. Ældre arbejdstagere skifter heller ikke job så ofte som deres yngre kolleger. Ældre medarbejdere skinner, når det kommer til modenhed og professionalisme - hvilket resulterer i en stærk arbejdsmoral.
Fordele og ulemper ved ansættelse af modne arbejdere
Ældre arbejdere er gode mentorer og er i stand til at hjælpe deres yngre kolleger med at udvikle sig professionelt. Som et resultat af mentorstillinger kan der udvikles stærkere relationer mellem dine medarbejdere, hvilket burde føre til en mere behagelig kultur og arbejdsmiljø - og en øget medarbejderengagement.
I løbet af de sidste par årtier har amerikanere søgt at arbejde i ældre aldre. arbejdsgivere målretter aktivt mod ældre arbejdere har tendens til at være deltidsjob af lav kvalitet uden fordele. pensionsydelser.
Den store økonomiske faktor - Alt i alt antyder forskellige rapporter, at ældre arbejdstagere er 1% til 10% dyrere end yngre kolleger, når de regnskabsmæssige omkostninger alene betragtes.
Hvis du ser på indtjening - en standard økonomisk proxy for produktivitet - vinder ældre arbejdere hænderne ned med hensyn til rå økonomisk værdi. En undersøgelse fra 2013 viste, at de mellem 60 og 74 år havde en tendens til at tjene 10 til 20% mere end deres yngre kolleger.
Nogle HR-fagfolk rapporterede ulemper:
Ældre medarbejdere kan satse på deres måder og er undertiden ikke så dygtige til ny teknologi som deres yngre kolleger. De har muligvis brug for yderligere træning, og de mangler muligvis fleksibilitet.
Vores karrieresystemer, lønsystemer og rekrutterings- og vurderingssystemer er designet mod at ansætte ældre. Mange virksomheder mener, at ældre er "for meget betalt" og kan "erstattes med yngre arbejdstagere", der kan udføre jobbet lige så godt.
Aldersdiskrimination, utilstrækkelige uddannelsesmuligheder, arbejde under styring af sundhedsmæssige forhold og handicap, afvejning af plejeansvar med arbejde og økonomisk forberedelse til pensionering er blandt de største udfordringer for en aldrende arbejdsstyrke.
10 virksomheder, der virkelig bryr sig om deres ældre arbejdere
En anden måde at motivere ældre arbejdstagere på er at udnytte den insider-viden, som de har samlet gennem årene. Tilskynd dem til at udvikle træningsmoduler og trinvise vejledninger for at hjælpe nyansatte med at lære rebene.
Nogle arbejdsgivere mener også, at ældre jobansøgere forventer høje lønninger eller er overkvalificerede. De fleste mennesker over 60 er glade og villige til at gå tilbage til en stilling, de havde for et par år siden, hvis det får dem tilbage til at arbejde, er de kvalificerede til at udføre og ønsker at gøre.
Endnu ingen kommentarer