COBRA Health Insurance Guide - Fortsæt dækning efter afslutning af et job

Du har 60 dage til at tilmelde dig COBRA - eller en anden sundhedsplan - når dine fordele er slut. Men husk, at forsinkelse af tilmelding ikke sparer dig penge. COBRA har altid tilbagevirkende kraft dagen efter din tidligere dækning slutter, og du skal også betale dine præmier for den periode.

1. Hvordan fungerer Cobra-forsikring, hvis jeg afslutter mit job?
2. Hvor længe kan du holde sygeforsikring, når du har forladt et job?
3. Fortsætter min sundhedsforsikring, når jeg siger op?
4. Kan du udvide Cobra-dækningen?
5. Hvordan får jeg Cobra-forsikring efter ophør?
6. Starter Cobra-forsikring med det samme?
7. Hvor længe varer ydelserne efter ophør?
8. Hvorfor er Cobra så dyrt?
9. Hvad sker der med sundhedsforsikring, når den er fyret??
10. Hvor meget koster Cobra om måneden?
11. Kan du få Cobra, hvis du bliver fyret?

Hvordan fungerer Cobra-forsikring, hvis jeg afslutter mit job?

Når du er ophørt eller mistet et job, kan du midlertidigt fortsætte din arbejdsgiver-sponsorerede sundhedsforsikringsdækning gennem en føderal lov kendt som COBRA. ... Med COBRA kan du udvide din tidligere arbejdsgivers sundhedsplan. COBRA kræver, at du betaler 100% af sundhedsforsikringsomkostningerne plus op til 2% administrationsgebyr.

Hvor længe kan du holde sygeforsikring, når du har forladt et job?

Når du forlader dit job, har du et par valg. Du kan vælge at blive hos din arbejdsgivers sygesikringsplan i op til 18 måneder, få forsikringsdækning gennem en offentlig sundhedsudveksling eller et andet forsikringsselskab.

Fortsætter min sundhedsforsikring, når jeg siger op?

Arbejdsgivere beslutter, om de skal fortsætte med sygeforsikringsdækning resten af ​​måneden eller din sidste dag - uanset om du er opsagt eller holder op. ... Under COBRA, hvis du frivilligt fratræder et job, har du ret til at fortsætte din arbejdsgivers gruppeplan i op til 18 måneder på egen regning.

Kan du udvide Cobra-dækningen?

Hvis du har ret til en 18 måneders maksimal fortsættelsesdækning, kan du blive berettiget til en forlængelse af den maksimale tidsperiode under to omstændigheder. Den første er, når en kvalificeret modtager er deaktiveret; det andet er, når en anden kvalificerende begivenhed finder sted.

Hvordan får jeg Cobra-forsikring efter ophør?

Efter at have hørt om en kvalificerende begivenhed skal administratoren sende en valgmeddelelse og informere modtagerne om, at de har ret til at vælge COBRA-dækning. Modtagere har derefter 60 dage til at informere administratoren om, hvorvidt de ønsker at fortsætte forsikringsdækningen via COBRA.

Starter Cobra-forsikring med det samme?

Du har 60 dage til at tilmelde dig COBRA - eller en anden sundhedsplan - når dine fordele er slut. Men husk, at forsinkelse af tilmelding ikke sparer dig penge. COBRA har altid tilbagevirkende kraft dagen efter, at din tidligere dækning slutter, og du skal også betale dine præmier for den periode.

Hvor længe varer ydelserne efter ophør?

Sundhedsforsikring er aktiv i mindst 2 måneder efter ophør, i de fleste tilfælde, men nogle mennesker holder deres dækning i op til 3 år.

Hvorfor er Cobra så dyrt?

Omkostningerne ved COBRA-dækning er normalt høje, fordi den nyligt ledige betaler hele forsikringsomkostningerne (arbejdsgivere betaler normalt en betydelig del af sundhedspræmierne for de ansatte).

Hvad sker der med sundhedsforsikring, når den er fyret??

Hvis du er fyret, ophører også dine arbejdsgiverfordele som sundhedsforsikring. Et føderalt program kendt som COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) giver dig dog mulighed for at holde din gruppeplan i op til 3 år efter din ansættelses ophør.

Hvor meget koster Cobra om måneden?

Men arbejdsgivere dækkede i gennemsnit 82% af omkostningerne for enkeltpersoner og 69% for familier. Med COBRA-forsikring er du på krogen for det hele. Det betyder, at du muligvis betaler gennemsnitlige månedlige præmier på $ 569 for at fortsætte din individuelle dækning eller $ 1.595 for familiedækning - måske mere!

Kan du få Cobra, hvis du bliver fyret?

Hvis din chef fyrer dig, stopper du, eller der er en masseframlæggelse, er du berettiget til COBRA. Du kvalificerer dig også, hvis dine timer reduceres, så du ikke kvalificerer dig til regelmæssig dækning. Det eneste, der diskvalificerer dig, er, hvis din arbejdsgiver fyrer dig for grov forseelse. I så fald er du ikke dækket af COBRA.