Et almindeligt advarselsskilt på virksomhedsniveau er udgifter til frysning og ansættelse. Hvis din lovede forfremmelse er sat på hold, eller en stilling, som din virksomhed ansatte til, ikke længere er placeret på det interne jobbræt, kan det være en indikation af, at de beføjelser, der har været, har implementeret en ansættelsesfrys.
Hvor længe varer ansættelsesfrysning typisk? Tidslinjen for en ansættelsesfrys er helt afhængig af virksomheden og årsagen til ansættelsen. De kan undertiden vare mellem tre og seks måneder. Dette skal ses som en helt normal tid til økonomisk balance eller medarbejdermoral at blive genvundet.
For det meste kan arbejdsgivere ophæve et jobtilbud af en eller anden grund, overhovedet ikke selv efter at du har accepteret deres tilbud. Så hvad sker der, hvis du allerede har accepteret et nyt job, og arbejdsgiveren beslutter, at de ikke vil ansætte dig?
Når dit jobtilbud er på hold, betyder det, at virksomheden stadig gerne vil ansætte dig, men ikke kan lige nu. Og virksomheden kan sandsynligvis ikke fortælle dig nøjagtigt, om og hvornår de vil ansætte dig i fremtiden. I begge tilfælde skal du betragte det som en velsignelse, at du ikke arbejder for virksomheden.
Tegn på, at der kommer en fyring
Eksempel på meddelelsesbrev om frysning af ansættelse
Selvom de fleste virksomheder vil sige, at tidslinjen mellem interview og tilbud ligger et sted mellem to til fire uger, er en ting, som den gennemsnitlige ansøger kan fortælle dig, at det næsten altid tager meget længere tid. Efter at have brugt uger på bare at få foden ind, kan det være forvirrende og frustrerende.
Tilpas og vedtag ny teknologi. En måde, at tankevækkende rekrutterere kan få mest muligt ud af deres tid under en ansættelse, er at vurdere deres nuværende tech stack. Rekrutterere og ansættelsesteam kan se på deres eksisterende applikationer og teknologi og bestemme, hvad der skal opdateres og læres.
Nogle gange finder arbejdsgivere ud af, at der er budgetbegrænsning, eller at der ikke haster med at besætte en ledig stilling. På andre tidspunkter betyder det simpelthen, at du ikke blev valgt til stillingen, og rekruttereren er ekstremt ubehagelig med at formidle de dårlige nyheder til dig.
Hvad skal jeg gøre, hvis et jobtilbud er blevet ophævet
Det er dog vigtigt at vide, at det er muligt at afvise en rolle efter at have accepteret et jobtilbud. Faktisk, hvis du har andre tanker efter at have stillet dig selv frem til en stilling, kan dette være dine instinkter, der fortæller dig at genoverveje.
Endnu ingen kommentarer