Forbundsregeringer og statsregeringer kræver ikke, at arbejdsgivere yder ydelser uanset beskæftigelsesstatus. Du kan tilbyde fordele til bestemte medarbejdere og ikke andre, men kan ikke bryde forskelsbehandlingslove, når du gør det.
Virksomheder kan give medarbejderne to grundlæggende former for kompensation: kontant kompensation eller løn og kompensation. En ikke-begunstiget medarbejder er en arbejdstager, der kun modtager kontant kompensation.
For arbejdsgivere, der ikke tilbød sundhedsforsikring til deres ansatte, er de to vigtigste afskrækkende de høje dækningsomkostninger efterfulgt af høj medarbejderomsætning i brancher, hvor medarbejdere mangler tilstrækkelig tid til at kvalificere sig til fordele.
Hvis en virksomhed ikke tilbyder en sundhedsforsikring, men tilbyder dig mere i løn end en, der gør det, kan du stadig tage jobbet. I de fleste tilfælde er disse fordele dog bortset fra ekstreme situationer det absolutte minimum af det, du skal se efter. Fordele er en vigtig del af den samlede kompensation.
Du er typisk ikke forpligtet til at tilbyde fordele til dine medarbejdere. Men de fleste arbejdsgivere gør det. Ifølge BLS har 66% af alle medarbejdere adgang til pensionsplaner, 67% har adgang til lægehjælp og 55% har adgang til livsforsikring. At tilbyde fordele er en fantastisk måde at tiltrække og fastholde medarbejdere på.
Desværre for ansatte i Californien, uanset om de betragtes som "deltid" eller ikke er berettigede til ydelser eller "fuldtids" og er omfattet af ydelser, er det kun arbejdsgiverens eget skøn, bortset fra medarbejdere, der arbejder 40 timer om ugen eller mere.
Sådan lever jeg godt uden at arbejde på fuld tid
Højere lønning betyder forbedrede pengestrømme og købekraft til øjeblikkelige køb eller investeringer. Større fordele, som kan være udfordrende at sætte et nøjagtigt dollarbeløb på, giver ofte et sikkerhedsnet til en sundhedsbegivenhed eller under pension. Arbejdsgiverfordele adskiller sig markant med hensyn til omfang og generøsitet.
For eksempel kan din medarbejderhåndbog specificere 9 til 18 eller angive 45 timer om ugen. Officielle arbejdsgiverbetegnelser for fuldtidsbeskæftigelse varierer generelt fra 35 til 45 timer, hvor 40 timer er langt den mest almindelige standard. Nogle virksomheder overvejer 50 timer om ugen på fuld tid for fritagne medarbejdere.
At tilbyde fordele for dine medarbejdere er vigtigt, fordi det viser dem, at du ikke kun er investeret i deres generelle helbred, men deres fremtid. En solid medarbejderfordelepakke kan hjælpe med at tiltrække og fastholde talent. Fordele kan hjælpe dig med at skelne din virksomhed fra konkurrenter.
Hvis en arbejdsgiver ikke tilbyder sygesikring, betyder det ikke, at du ikke skal tage jobbet. Som en helhed kan det være en fænomenal mulighed for at arbejde sammen med en arbejdsgiver for den rigtige kombination af kompensation og mulighed. Husk bare at tage alle ting i betragtning - inklusive dine sygesikringsbehov.
Hvis du afviser individuel sundhedsforsikring gennem din arbejdsgiver, kan du tilmelde dig en Obamacare-plan via Marketplace. Selvom du højst sandsynligt ikke vil være berettiget til subsidier eller anden økonomisk bistand. Du er kun i stand til at kvalificere dig til omkostningsbesparelser, hvis følgende gælder: 1.
Endnu ingen kommentarer