En uafhængig entreprenør kan arbejde for andre, kan ofte indstille sine arbejdstimer og giver ofte sine egne værktøjer. På den anden side har du få rapporterings- eller skatteansvar for uafhængige entreprenører. ... Lønansvaret for en uafhængig arbejdstager er betydeligt mindre end for en medarbejder.
Uafhængige entreprenører kan give dig fleksibilitet, hastighed og valg. Du foretrækker måske at ansætte en entreprenør, når du hurtigt har brug for hjælp. ... Selvom du normalt betaler mere pr. Job eller pr. Time hos en entreprenør, kan du generelt spare penge, hvis du får nogen, der gør jobbet effektivt.
Entreprenører kan være billigere
Du betaler muligvis mere i timen for at ansætte en entreprenør, men du vil sandsynligvis ikke betale så meget som du ville betale for en medarbejder. Med en entreprenør behøver du ikke betale skat, social sikring eller ydelser. ... Dette er ting, som du muligvis skal betale for, hvis du ansætter en medarbejder.
Hverken entreprenører eller ansatte er i sagens natur dyrere end den anden; snarere afhænger de relative omkostninger for hver mulighed af den specifikke karakter af det arbejde, der udføres, erfaring og specialiseringskrav og de involverede risici.
Der er flere store fordele ved at bruge uafhængige entreprenører frem for medarbejdere, med økonomiske besparelser øverst på listen.
Ansættelse af entreprenører giver personale fleksibilitet
Freelancere kan spare dig for at skulle bære personale i langsommere perioder. Pålidelige entreprenører giver også de ekstra hænder, der nogle gange er nødvendige for at påtage sig projekter, som normalt ville være for meget for almindeligt personale at håndtere ud over deres eget ansvar.
Reduceret overhead: Tiltrækningen ved at ansætte en uafhængig entreprenør er de reducerede omkostninger i: udgifter, lønningsliste, fordele og andre generalomkostninger. Lavere omkostninger betyder mindre stress for at få nye forretningsindtægter til at dække omkostninger. ... En byrde for små virksomheder er de ukontrollerbare omkostninger ved medarbejdernes sundhedsmæssige fordele.
5 fejl, virksomheder kan gøre, når de ansætter og arbejder med uafhængige entreprenører
Virksomheder ansætter entreprenører, fordi de vil have en højt kvalificeret person til at arbejde på deres projekter på kortere tid. Entreprenøren er meget dygtig i deres ekspertise. Virksomheder ansætter entreprenører efter projektbehov i.e. når projektet er færdigt, har de ikke længere brug for en arbejdstager. Det er omkostningseffektivt.
Ifølge den seneste terningslønundersøgelse er den gennemsnitlige løn for fuldtidsansatte 93.013 dollars. I mellemtiden er den gennemsnitlige løn for entreprenører ansat af et bemanningsbureau $ 98.079; de entreprenører, der arbejder direkte for en arbejdsgiver (i.e., uden et agentur som mellemmand) træk et gennemsnit på $ 94.011 ned.
Det afhænger af din arbejdsbyrde, hvis du har nok job til at kunne træne en medarbejder og udstyret til at skære dem løs efter et par uger og ansætte dem 30+ timer om ugen, så er det bestemt det værd. Hvis du allerede arbejder 40+ timer og afviser job på grund af din mangel på tid, er det tid til at ansætte.
Endnu ingen kommentarer