Tjekliste til offboarding af medarbejdere
Offboarding dækker alle de nødvendige skridt for at kunne skille sig fra en medarbejder efter deres fratræden eller opsigelse. Når det er gjort godt, sikrer en klar offboarding-proces en jævn overgang for både virksomheden og den afgående medarbejder.
Offboarding er den proces, der fører til den formelle adskillelse mellem en medarbejder og en virksomhed gennem fratræden, opsigelse eller pensionering. Det omfatter alle de beslutninger og processer, der finder sted, når en medarbejder forlader det. Dette kan omfatte: Overførsel af den ansattes jobansvar.
Tjeklisteindhold
Sådan ombordstiger du en medarbejder
Tjekliste til offboarding af medarbejdere
Offboarding er det omvendte af onboarding, og det indebærer at adskille en medarbejder fra et firma. Dette kan omfatte en proces til deling af viden med andre medarbejdere.
De fire faser er Onboarding, første udvikling, løbende udvikling og fastholdelse og adskillelse.
Ombordstigning af ny medarbejder er processen med at integrere en ny medarbejder med en virksomhed og dens kultur samt at få en ny ansat de værktøjer og informationer, der er nødvendige for at blive et produktivt medlem af teamet. ... I nogle organisationer er onboarding ofte forvekslet med orientering.
En vigtig milepæl i offboarding-processen, exit-interviewet giver arbejdsgivere mulighed for at lære, hvad der har ført en medarbejder til at forlade en organisation. ... De er din bedste mulighed for at få værdifuld og ærlig indsigt i dit team og din organisation.
Fra Wikipedia, den gratis encyklopædi. Medarbejder offboarding beskriver separationsprocessen, når en medarbejder forlader en virksomhed.
Hvad er en udgangspolitik. En exitpolitik styrer de aktiviteter, der finder sted, når en medarbejder frivilligt vælger at fratræde eller opsiges af virksomheden. Denne politik er gavnlig for alle parter i interesse for at undgå misforståelser under adskillelse.
Endnu ingen kommentarer