De vigtigste fordele ved at etablere en ESOP (Employee Share Ownership Plan) er:
Fordele ved ESOP
Fradragsberettigede fordele - ejeren af bestanden kan sælge nogle eller endda alle aktierne til medarbejderne gratis. Øg indehaverens fleksibilitet- Ejeren kan gradvist trække sig ud eller endda straks trække sig ud af organisationen. Du kan sælge alle dine aktier til en ESOP og forblive en del af virksomheden.
En ESOP er en slags medarbejderfordelplan, der på nogle måder ligner en overskudsdelingsplan. I en ESOP opretter et selskab en trustfond, hvori det bidrager med nye aktier i sin egen aktie eller kontanter til at købe eksisterende aktier. ... Aktier i trusten allokeres til individuelle medarbejderkonti.
Det er svært at give en hård og hurtig regel om, hvor meget virksomhedsaktie du skal eje i din 401k. Nogle eksperter siger, at det ikke bør være mere end 10-15%.
Ulemper ved ESOP-planer
De fleste ESOP'er er gearet ved hjælp af nogle lånte penge til at finansiere exittransaktionen for den sælgende aktionær. Meget cykliske virksomheder, der er udsat for volatilitet, er dårlige kandidater til dybt gearede transaktioner og kan blive skadet af långiverkrav i en nedgang.
Afsluttede medarbejdere har kun lov til at tage deres optjente del af planfordelene. Disse fordele kan flyttes til en anden pensionsplan, trækkes tilbage på en almindelig konto eller fordeles i lige store betalinger over medarbejderens levetid. Hver mulighed har forskellige skatte- og straffekonsekvenser.
Forskning fra Arbejdsministeriet viser, at ESOP'er ikke kun har højere afkast end 401 (k) planer og også er mindre volatile. ESOP'er afskediger folk sjældnere end virksomheder, der ikke er ESOP. ESOP'er dækker flere ansatte, især yngre og lavere indkomstansatte, end 401 (k) planer.
Fordele: 1) dagsværdien af bidrag fra arbejdsgiverbeholdningen er fradragsberettiget for arbejdsgiveren, hvilket kan resultere i < indkomstskat for selskabet. 3) fremme produktivitet i korpset, fordi deltagerne som aktionærer har en økonomisk interesse i væksten & succes for korpset.
For at undgå at betale skat og potentielle sanktioner skal du overveje at overføre din ESOP-distribution. Overførselsprocessen finder sted, når skatteudskudte midler fra din ESOP overføres til en anden skatteudskudt konto, såsom en IRA eller 401 (k).
ESOP - eller medarbejderaktieplan giver en medarbejder mulighed for at eje aktier i arbejdsgiverfirmaet over en bestemt periode. Vilkårene er aftalt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Tilskudsdato - Datoen for aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om at give mulighed for at eje aktier (på et senere tidspunkt).
IRS tillader en person at tage et lån fra sin ESOP-konto af en eller anden grund, selvom en arbejdsgiver bevarer retten til kun at tillade et lån til bestemte formål, såsom at betale for collegeudgifter eller køb af et hjem, så længe begrænsninger gælder for alle ESOP's deltagere.
Endnu ingen kommentarer