Fair Labor Standards Act (FLSA) - Definition

1. Hvad er formålet med Fair Labor Standards Act FLSA?
2. Hvad er FLSA-krav?
3. Hvad betyder FLSA OT?
4. Hvad betyder FLSA-kategori?
5. Hvem gælder Fair Labor Standards Act for?
6. Hvem er undtaget fra Fair Labor Standards Act?
7. Hvilke job er ikke dækket af FLSA?
8. Hvad er en FLSA-overtrædelse?
9. Hvad kvalificerer sig som en fritaget medarbejder 2020?

Hvad er formålet med Fair Labor Standards Act FLSA?

Fair Labor Standards Act (FLSA) fastlægger minimumsløn, overarbejde, journalføring og børnearbejdsstandarder, der påvirker fuldtids- og deltidsarbejdere i den private sektor og i føderale, statslige og lokale myndigheder.

Hvad er FLSA-krav?

FLSA kræver, at de fleste ansatte i USA betales mindst den føderale mindsteløn for alle arbejdede timer og overarbejde på ikke mindre end tid og halvdelen af ​​den almindelige løn for alle arbejdede timer over 40 timer i en arbejdsuge.

Hvad betyder FLSA OT?

De føderale bestemmelser om overarbejde er indeholdt i Fair Labor Standards Act (FLSA). Medmindre det er undtaget, skal medarbejdere, der er omfattet af loven, modtage overarbejde for timer, der er arbejdet over 40 i en arbejdsuge med en hastighed på mindst tid og halvdelen af ​​deres normale løn.

Hvad betyder FLSA-kategori?

Fair Labor Standards Act (FLSA) er bedst kendt som den lov, der bestemmer den fritagede eller ikke-fritagne status for job og overarbejde. ... The Fair Labor Standards Act administreres af Løn- og timeafdelingen for Department of Labor (DOL).

Hvem gælder Fair Labor Standards Act for?

FLSA gælder kun for arbejdsgivere, hvis årlige salg udgør $ 500.000 eller mere, eller som beskæftiger sig med mellemstatlig handel. Du tror måske, at dette ville begrænse FLSA til kun at dække medarbejdere i store virksomheder, men i virkeligheden dækker loven næsten alle arbejdspladser.

Hvem er undtaget fra Fair Labor Standards Act?

Højt kompenserede medarbejdere, der udfører kontorarbejde eller ikke-manuelt arbejde og betalt en samlet årlig kompensation på $ 107.432 eller mere (som skal omfatte mindst $ 684 * pr. Uge betalt på løn- eller gebyrbasis) er undtaget fra FLSA, hvis de sædvanligvis og regelmæssigt udfører mindst en af ​​pligterne for en fritaget direktør, ...

Hvilke job er ikke dækket af FLSA?

Hvem er IKKE dækket af FLSA?

• Medarbejdere i virksomheder med færre end to ansatte.
• Medarbejdere i virksomheder, der har en årlig omsætning på mindre end $ 500.000, og som ikke beskæftiger sig med mellemstatlig handel [i]
• Jernbanearbejdere (dækket i stedet af Railway Labor Act)
• Lastbilchauffører (dækket i stedet af Motor Carriers Act)

Hvad er en FLSA-overtrædelse?

Forsætlige overtrædelser af FLSA kan resultere i strafferetlig forfølgelse, og overtræderen idømmes en bøde på op til $ 10.000. ... FLSA forbyder forsendelse, tilbud om forsendelse eller salg i mellemstatlig handel af varer produceret i strid med mindsteløn, overarbejde, børnearbejde eller særlige mindstelønbestemmelser.

Hvad kvalificerer sig som en fritaget medarbejder 2020?

Hvis arbejdstageren opfylder alle kravene i pligtesten som en fritaget medarbejder, kan deres mindsteløn være ikke mindre end kravet for 2020: $ 35.568. En medarbejder, der ikke opfylder pligtskravene og minimumsløn, skal klassificeres som ikke-fritaget eller berettiget til overarbejde.