Aktieoptioner er ikke aktier i aktier. En medarbejderaktieoption er en kontrakt, der giver medarbejderne ret til at købe et specifikt antal aktier i selskabets aktier til en bestemt pris kaldet udløbskurs inden for en bestemt tidsramme kendt som udnyttelsesvinduet.
Kontant kompensation er den dominerende måde at motivere arbejdere på, men aktieoptioner er også en måde at supplere medarbejderkompensation og tilskynde til produktivitet. ... Hvis virksomheden vokser, vil medarbejderen se deres aktier stige i værdi. Grundlæggende, når virksomheden tjener, tjener medarbejderne også.
”Hvis investorer ikke overvejer denne udvanding, kan aktiekurserne blive oppustet.”Medarbejderoptioner giver deres ejere ret til at købe aktier til en fast pris når som helst over en given periode. ... Medarbejderen kunne udøve retten til at købe aktierne for $ 25 og derefter straks sælge dem på det åbne marked for $ 100.
Hvis du stadig er medarbejder, kan du muligvis ikke sælge din aktie. Kontakt din virksomheds planadministrator, og angiv, at du vil indløse din aktie. For et privatejet selskab skal virksomheden købe din aktie tilbage til en pris, der er fastsat af en ekstern revisor.
Når du forlader, udløber dine aktieoptioner ofte inden for 90 dage efter, at du forlader virksomheden. Hvis du ikke udøver dine muligheder, kan du miste dem.
Aktieoptioner betaler i det væsentlige sig selv ved at motivere medarbejderne til at øge værdien af virksomheden og dermed generere deres egen økonomiske belønning. I modsætning hertil har en løn ikke den samme motiverende effekt.
Optioner kan være mindre risikable for investorer, fordi de kræver mindre økonomisk forpligtelse end aktier, og de kan også være mindre risikable på grund af deres relative uigennemtrængelighed over for de potentielt katastrofale virkninger af åbninger i hullerne. Valgmuligheder er den mest pålidelige form for hæk, og dette gør dem også sikrere end aktier.
I modsætning til hvad mange tror, er handel med optioner en god måde at reducere risikoen på. ... Faktisk, hvis du ved, hvordan du handler optioner eller kan følge og lære af en erhvervsdrivende som mig, er handel med optioner ikke hasardspil, men faktisk en måde at reducere din risiko på.
Hvis du har fået aktieoptioner som en del af din kompensationspakke til medarbejdere, vil du sandsynligvis være i stand til at udbetale disse, når du finder det passende, medmindre visse regler er blevet indført af din arbejdsgiver, der beskriver reglerne for salget.
14 måder at reducere aktieoptionsskatter på
Som det viser sig, er der gode grunde til ikke at udøve dine rettigheder som optionsejer. I stedet er det ofte det bedste valg for en optionsejer, der ikke længere vil have positionen, at lukke optionen (sælge den gennem en modregningstransaktion).
Endnu ingen kommentarer