Det er forbudt for medarbejdere at diskutere deres løn- eller lønniveau og virksomhedsfordele med andre medarbejdere. Sådanne oplysninger er fortrolige og kan ikke diskuteres på arbejdspladsen.
Nøgle Fakta. Folk, der udfører det samme job eller arbejde af samme værdi, skal have den samme eller lige løn; men i mange tilfælde gør de det ikke, selvom loven siger, at de burde. ... Du har ret til den samme løn som enhver, der udfører det samme eller stort set ens arbejde eller et job af samme værdi, uanset køn.
Bedste websteder med lønoplysninger
Glasdør.com er go-to for de fleste lønmodtagere, men det er ikke den eneste ressource. Thanasoulis-Cerrachio anbefaler også at tjekke Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com og Wetfeet.com. ”Folk er meget villige til at dele, fordi det er så anonymt,” siger hun.
Men hvorfor gøre løn fortroligt? Det er fordi folk aldrig ville være tilfredse med det, de modtager, uanset hvordan organisationen forsøger at opretholde en objektiv lønskala galvaniseret af en årlig brancheundersøgelse.
Nej, du kan ikke fyres for at diskutere løn på arbejdspladsen. Størstedelen af beskæftigede og arbejdende amerikanere er beskyttet mod disciplin, der udøves simpelthen på grund af beskyttede klasser, såsom alder, køn, race osv.
Nærmere bestemt fastsætter EPA, at arbejdsgivere ikke må betale ulige lønninger til mænd og kvinder, der udfører job, der kræver stort set lige dygtighed, indsats og ansvar, og som udføres under lignende arbejdsforhold inden for samme virksomhed.
Loven om ligeløn tillader ikke din arbejdsgiver at betale dig mindre end en kollega, der udfører et lignende job. Kongressen bestod EPA i 1963, hovedsagelig for at sikre, at kvinder tjener de samme lønsatser som mænd, der udfører lignende arbejde. Loven beskytter dog begge køn.
Hvorfor du måske betaler mindre
Der forhandles ofte om løn, og faktorer som uddannelse, erfaring, jobpræstation og færdigheder kan alle gøre en forskel i, hvad folk får løn. Selve jobbet og den værdi, som arbejdsgiveren lægger på det, spiller også ind.
Forhandl altid om en højere løn, når du er ansat, eller for en forhøjelse, mens du er på jobbet. Hvis du ikke gør det, er chancerne for, at du koster dig selv en masse penge. "Alle dine bonusser og alle fremtidige forhøjelser kommer på den grundløn," siger Robin Ryan, karriererådgiver og forfatter af 60 Seconds and You're Hired.
Hvad skal du lægge til ønsket løn på jobansøgninger. Den bedste måde at svare på den ønskede løn- eller lønforventning på en jobansøgning er at lade feltet være tomt eller skrive 'Forhandles' i stedet for at give et tal. Hvis applikationen ikke accepterer ikke-numerisk tekst, skal du indtaste "999" eller "000".
Hvad er de faktorer, der vil afgøre, om det er en god løn eller ej? "Den gennemsnitlige ugentlige indtjening for fuldtidsansatte var $ 854 i fjerde kvartal af 2017 ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), hvilket svarer til en årlig medianløn på $ 44.408," siger Jill Gonzalez, analytiker hos WalletHub.
Endnu ingen kommentarer