Ansættelsesledere ser efter nøglekvalifikationer til det job, de ansætter til. Specifikt leder de efter nøgleord, som de nævnte i jobannoncen og beskrivelsen. De scanner ofte for disse nøgleord i hele afsnittet om oplevelse og færdigheder i dit CV.
Vi giver dig en lille hemmelighed: den gennemsnitlige rekrutterer eller ansættelsesleder bruger 6 sekunder på at læse et CV. Det er rigtigt. ... Her er hvad de sagde, de ser efter, når de scanner et CV. Skriv noter, og sørg for, at dit CV vil bestå testen på seks sekunder.
En almindelig måde, hvorpå rekrutterere filtrerer genoptages i et sporingssystem for ansøgere, er at søge efter nøglekompetencer og titler. ... Jobscan automatiserer denne proces ved at analysere dit CV i forhold til jobbeskrivelsen for at vise de bedste færdigheder og nøgleord, der mangler i dit CV. Hård færdighedssammenligning i Jobscan.
Sådan screenes genoptagelser: For det første genoptages skærmen baseret på jobbet minimumskvalifikationer. For det andet genoptages skærmen baseret på jobets foretrukne kvalifikationer. For det tredje genoptages skærmen baseret på listen over kandidater, du vil flytte til interviewfasen.
Resumé dos
Skulle du e-maile ansættelseschefen direkte? Medmindre andet er angivet, er det næsten altid en god ide at kommunikere direkte med ansættelseslederen. Vær forsigtig, når du konstruerer din e-mail, og få nogen til at se over din ansøgning, inden du rammer send.
Fem ting, du skal medtage i dit CV
Undersøgelser har vist, at den gennemsnitlige rekrutterer scanner et cv i seks sekunder, før han beslutter, om ansøgeren passer godt til rollen. Med andre ord, for at bestå CV-testen har dit CV kun seks sekunder til at gøre det rigtige indtryk hos en potentiel arbejdsgiver.
De fem trin involveret i rekrutteringsprocessen er som følger: (i) Rekrutteringsplanlægning (ii) Strategiudvikling (iii) Søgning (iv) Screening (v) Evaluering og kontrol.
Rekrutterere ser på dit CV i seks sekunder. Seks sekunder! Prøv at scanne en artikel så længe og se, hvad du bemærker.
De nøjagtige trin vil variere fra virksomhed til virksomhed, men det grundlæggende inkluderer annoncering af jobbet, gennemgang af ansøgninger, screening af kandidater, samtale, endelig udvælgelse, test og fremsættelse af et tilbud.
Sådan vurderes CV'er og CV'er
Sådan præsenterer du kandidater
Endnu ingen kommentarer