Age Discrimination in Employment Act (ADEA) er en føderal lov, der forhindrer en arbejdsgiver i at bruge alder som grundlag for at afskedige nogen, så længe medarbejderen er mindst 40 år gammel. ... Begge love bemyndiger medarbejdere til at sagsøge erstatning og ikke-monetær lettelse, hvis de er blevet diskrimineret.
Den føderale lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse (ADEA) og lignende statslige love forbyder arbejdsgivere at basere deres jobbeslutninger på en medarbejders alder, hvis medarbejderen er mindst 40 år gammel. ... Din arbejdsgiver har ikke brugt alder eksplicit som grundlag for fyringerne.
Californiens arbejdstagere er beskyttet af både føderale og statslige love mod aldersdiskrimination. Disse love beskytter jobansøgere og ansatte, der er 40 år eller derover. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at nedgradere, nægte ansættelse eller opsige nogen på baggrund af deres alder.
I Californien er det ulovligt at diskriminere eller chikanere enhver medarbejder, der er over 40 år. I henhold til loven er alder, som race og køn, en beskyttet klasse.
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyder aldersdiskrimination af mennesker i alderen 40 år eller derover. Det beskytter ikke arbejdere under 40 år, selvom nogle stater har love, der beskytter yngre arbejdstagere mod aldersdiskrimination.
Fratrædelsesgodtgørelse og korttidsbetaling
Du skal få din fulde løn, medmindre din kontrakt tillader ubetalte eller nedsatte lønfratag. Hvis du ikke er betalt, har du ret til at garantere løn.
Medarbejdere, der ikke har kontrakter, kan normalt opsiges af en eller anden grund - herunder for at spare penge ved at fjerne de højeste lønninger. Når det er sagt, hvis enten den egentlige årsag til fyringerne eller deres virkning er at diskriminere en beskyttet kategori, kan det være ulovlig forskelsbehandling på arbejdspladsen.
Klassifikation
Gennemsnitlige domme og forlig i aldersdiskriminationssager
Fra vores erfaring er størstedelen af sager om aldersdiskrimination afgjort med under $ 50.000. Men disse typer sager har ofte en betydelig værdi, fordi den diskriminerede medarbejder måske aldrig finder et andet job igen.
Dette sker, når nogen behandler dig værre end en anden person i en lignende situation på grund af din alder. For eksempel: din arbejdsgiver nægter at give dig et kursus, fordi hun synes, du er 'for gammel', men tillader yngre kolleger at træne.
Sagsøger efter aldersdiskrimination
Når en advokat har forsikret dig om, at du har en aldersdiskriminationssag, kan du indgive en sag, der kræver din arbejdsgiver diskriminerende handling. ... Retssagen leveres til din arbejdsgiver, og de skal svare på din advokat. Hvis de ikke svarer, vinder du muligvis sagen.
Diskrimination på arbejdspladsen - forskellig behandling. ... Hvis en arbejdsgiver fastslår en ikke-diskriminerende årsag, flyttes byrden tilbage til sagsøgeren for at bevise ved en overvægt af beviset, at arbejdsgiverens artikulerede grund kun er påskud, og at den sande årsag er diskriminerende.
I henhold til loven er den beskyttede klasse for mennesker mennesker i alderen 40 og derover. Den føderale lov, der regulerer aldersdiskrimination, er Age Discrimination in Employment Act eller ADEA. Denne lov tilskynder arbejdsgivere til at ansætte arbejdstagere baseret på evner og dygtighed i stedet for alder og forbyder aldersdiskrimination på arbejdspladsen.
Endnu ingen kommentarer