Telemedarbejdere sparer penge ved ikke at skulle køre til arbejde, købe frokost og betale andre udgifter i forbindelse med rejser til kontoret. Specifikt kan medarbejdere, der arbejder hjemmefra, spare $ 6.800 på udgifter, de ikke længere har brug for at betale for at pendle.
Undersøgelser har vist, at medarbejdere, der er i stand til at distancere, har tendens til at være meget lykkeligere end deres kolleger. Når medarbejdere er glade, er de typisk mindre tilbøjelige til at forlade en stilling, hvilket på lang sigt kan give besparelser for arbejdsgivere. Øget moral - Dette kan også have indflydelse på omsætningen.
Medarbejdere sparer også ekstra penge. En nylig FlexJobs-undersøgelse viser, at den gennemsnitlige fjernarbejder sparer $ 4.000 om året ved ikke at bruge penge på gas, kaffe, frokoster og mere tøj til deres garderobe. Disse omkostningsbesparelser spiller en rolle i arbejdstagernes generelle helbred og lykke.
Selvom det kræver en vis grad af tillid at tillade medarbejdere at arbejde hjemmefra, kan din virksomhed drage fordel af øget produktivitet. En Stanford-undersøgelse viste, at fjernarbejdere er 13% mere produktive sammenlignet med deres kolleger.
At arbejde hjemmefra kan være positivt for både arbejdsgivere og ansatte. Øget produktivitet, forbedret balance mellem arbejde og privatliv og reducerede omkostninger er blot nogle af måderne, hvorpå fjernfleksibilitet i arbejdet kan være til gavn for hinanden.
Her er flere negative aspekter at overveje. Medarbejderen har mindre personlig kontakt med ledere og kolleger, hvilket forhindrer kommunikation. Det kan være sværere for ledere at føre tilsyn med nogen, der arbejder hjemmefra. Arbejdstageren kan have flere forstyrrelser derhjemme, hvilket resulterer i nedsat produktivitet.
3) Øget fleksibilitet
Fleksible arbejdstider er den største fordel ved telearbejdsjob, ifølge eksterne medarbejdere, der er undersøgt af Buffer. Medarbejdere kan oprette en arbejdsplan, der er mest befordrende for deres produktivitetsstil. Så hvis nogle af dit team foretrækker at sove i og arbejde senere på dagen, kan de.
Samarbejde. Produktivitet kan også være bedre for mange mennesker til arbejde, der virkelig er individuelt. Når folk skal udføre kontemplative eller head-down-opgaver, kan de med god arbejde hjemmefra set-ups muligvis se en bump i produktivitet.
Fjernarbejdere sparer typisk omkring $ 4.000 om året ved at arbejde hjemmefra, ifølge en undersøgelse fra FlexJobs, en online jobtjeneste, der specialiserer sig i fleksible job. Det kommer fra at spare på pendlingsomkostninger samt at parre udgifter til kaffe, frokoster og en professionel garderobe.
Arbejde hjemmefra er meget virkelighed. ... Årsagerne til, at arbejdere ønsker at udføre deres job eksternt, er ikke overraskende: bedre balance mellem arbejde og privatliv (91%), øget produktivitet / bedre fokus (79%), mindre stress (78%) og at undgå pendling (78%).
Med dette arrangement eksporteres næsten 60% af it-tjenesterne, efter at regeringen tidligere på denne måned havde lettet et sæt regler for it- og it-aktiverede servicesektoren, der tillader arbejde hvor som helst på permanent basis.
BENGALURU: Da Covid-sager skyder op over hele staten, især i Bengaluru, udvider mange IT- og ITES-virksomheder muligheden for at arbejde hjemmefra (WFH) for deres ansatte med yderligere tre måneder. Virksomhederne havde tidligere sagt, at WFH ville være indtil 31. marts og bad medarbejderne om at vende tilbage til arbejde fra onsdag.
Fjernarbejde bliver permanent
Procentdelen af arbejdere, der arbejder permanent hjemmefra, forventes at fordobles i 2021 ifølge en undersøgelse fra Enterprise Technology Research (ETR). ... Facebook CEO Mark Zuckerberg fortalte medarbejderne, at mange ville arbejde eksternt på ubestemt tid.
Endnu ingen kommentarer