Hvis du har spørgsmål eller bekymringer, kan du kontakte os på 1-866-487-9243 eller besøge www.dol.regering / agenturer / whd. Du vil blive sendt til nærmeste WHD-kontor for at få hjælp.
Det er en krænkelse af brand eller på anden måde diskriminerer en medarbejder for at indgive en klage eller for at have deltaget i en retssag under FLSA. Forsætlige overtrædelser kan retsforfølges kriminelt, og overtræderen idømmes en bøde på op til $ 10.000. En anden dom kan resultere i fængsel.
IndianMoney Review: Indgiv klage over arbejdsgiver for løn
En overtrædelse er forsætlig, når arbejdsgiveren enten vidste eller viste hensynsløs tilsidesættelse af, om dens adfærd var forbudt af FLSA.
Løn- og timeafdelingen (WHD) i U.S. Department of Labor (DOL) administrerer og håndhæver FLSA med hensyn til privat beskæftigelse, statslige og lokale myndigheders beskæftigelse og føderale medarbejdere ved Library of Congress, U.S. Postal Service, Postal Rate Commission og Tennessee Valley Authority.
Forsætlige overtrædelser af FLSA kan resultere i strafferetlig forfølgelse, og overtræderen idømmes en bøde på op til $ 10.000. En anden dom kan resultere i fængsel.
FMLA-gengældelse opstår, når en arbejdsgiver fyrer eller diskriminerer en medarbejder for at udøve sine FMLA-rettigheder. En medarbejder, der lider af en FMLA-overtrædelse, kan inddrive tilbagebetaling, forudbetaling, advokatsalær og erstatning.
Medarbejdere, der diskrimineres, kan anlægge sag mod deres arbejdsgivere for ulovlig forskelsbehandling. Du har en begrænset tid til at anlægge sag mod din arbejdsgiver på grund af overtrædelse af ansættelsesdiskrimination.
Hvis det er tilfældet, kan du klage til din arbejdsgiver eller føre dem til en arbejdsret. Hovedloven, der dækker forskelsbehandling på arbejdspladsen, er Equality Act 2010 - del 5 dækker arbejde. Den uretfærdige behandling er muligvis ikke rettet mod dig personligt - det kan være en regel eller politik for alle, der påvirker dig værre end andre.
Start med at henvende dig til personaleafdelingen i din virksomhed. Det vil være i stand til at forklare, hvor du står lovligt, og vil hjælpe med at løse problemet. Du kan også indgive en formel klage direkte til afdelingen og give den tilstrækkelig tid til at evaluere din situation og foreslå en løsning.
Den første ting du skal gøre, når du først tror, at dine arbejdspladsrettigheder er blevet krænket (såsom diskrimination) er at tale med din arbejdsgiver om situationen. Under de fleste omstændigheder kan en åben og ærlig samtale løse vanskeligheder og undgå behovet for enhver juridisk handling.
Det første, du har lov til at gøre som arbejdsgiver, er at kræve, at dine medarbejdere arbejder overarbejde. Der er intet ulovligt ved at bede dine medarbejdere om at arbejde mere end de tildelte 40 timer om ugen. ... Mange arbejdsgivere kan ikke og vil ikke betale medarbejderne den ekstra halvanden gang løn for overarbejde.
Endnu ingen kommentarer