Sådan oprettes et medarbejderbonusprogram
En kontant bonus, som enhver form for kompensation, er underlagt beskatning. Internal Revenue Service (IRS) kalder bonusser supplerende lønninger og kræver, at arbejdsgivere tilbageholder en fast skat på 22%. Bonussen kan udbydes med de tilknyttede skatter, der allerede er trukket.
Generelt kan du betale medarbejderne ugentligt, hver anden uge, halvårsvis eller månedligt. Hvordan betaler du medarbejdere?? Mange arbejdsgivere betaler medarbejdere ved hjælp af direkte depositum, men du kan også betale medarbejdere med papirkontrol eller betalingskort. For at betale medarbejderne det rigtige beløb skal du vide, hvor meget du skal trække fra medarbejderløn.
Du har ikke brug for, at vi fortæller dig, at denne form for bonus ikke er mulig for de fleste virksomheder. Ifølge en undersøgelse foretaget af Accounting Principals, et regnskabs- og økonomibevisstilsyn, er den gennemsnitlige feriebonus $ 858. Omkring en ud af fem bonusser er $ 1.000 eller mere, og 15 procent er under $ 100.
Du er ikke forpligtet til at give bonusløn til dine medarbejdere. Men hvis du har råd til det, kan det give din virksomhed fordel at give bonusser til medarbejderne. Bonusbetalinger er en nem måde at takke dine medarbejdere på. Bonusser kan også øge medarbejdermoral og motivere arbejdstagere til at nå mål.
Beregning for bonus, der skal betales
Beregning af bonus vil være som følger: Hvis løn er lig med eller mindre end Rs. 7000 / - derefter beregnes bonusen på det faktiske beløb ved hjælp af formlen: Bonus = Løn x 8.33/100.
Rapportering. Arbejdsgivere skal rapportere kontante bonusser, der betales til medarbejderne, på medarbejderens formular W-2, løn- og skatteopgørelse. Beløbet skal medtages i boks 1 (løn, tip, anden kompensation). Arbejdsgiveren skal også tilbageholde alle relevante føderale indkomstskatter, sociale skatter og Medicare-skatter fra bonusen.
Virksomhedsejere skal give sig selv en rimelig løn som krævet af IRS. Og det fører ofte til spørgsmålet: ”hvordan betaler jeg mig selv, hvis jeg har brug for flere penge?”Den oprindelige tilbøjelighed (en bonus) er faktisk den værste mulighed. Bonusser skal køres gennem lønningslisten og er de facto lønmodtageres indtjening.
Bonusser kan betragtes som supplerende lønninger, som ikke er inkluderet i almindelig løn. ... Hvis du betaler en medarbejder en bonus kombineret med deres normale løn, skal du tilbageholde føderal indkomstskat, som om summen var en enkelt betaling i en regelmæssig lønningsperiode.
For mange lyder chancen for at fastsætte din egen løn som en drøm, der går i opfyldelse. Men ejere af små virksomheder ved, at virkeligheden er lidt mere kompliceret. Du skal kun betale dig selv ud af din fortjeneste - ikke din indtægt. ... Det giver dig mulighed for at holde styr på alle udgifter og beregne fortjeneste snarere end indtægter eller omsætning.
De fleste små virksomhedsejere betaler sig selv gennem noget, der kaldes en ejerens lodtrækning. IRS betragter ejere af LLC'er, eneste rekvisitter og partnerskaber som selvstændige, og som et resultat betales de ikke gennem almindelig løn. Det er her ejerens lodtrækning kommer ind. ... Eneste rekvisitter, LLC'er og partnerskaber.
Der er utallige faktorer at overveje. Et vejledende princip at huske på er, at en løn er en investering - så sørg for at du ikke betaler mere, end du føler, du får til gengæld. En god tommelfingerregel er at lægge 40-80% af din virksomheds indtægter i retning af medarbejderlønninger.
Endnu ingen kommentarer