Fagforeninger giver arbejdstagerne bedre fordele, herunder betalt orlov og sundhedspleje. ... EU-arbejdsgivere betaler 86% af medarbejdernes sundhedspræmier, mens nonunion-arbejdsgivere betaler 79% af deres arbejdstageres sundhedspræmier (BLS-EB 2019a). EU-arbejdstagere har også større adgang til betalte sygedage.
Fagforeninger støtter både arbejdsgivere og ansatte, og det at være i en har mange fordele for begge parter.
Fagforeninger er vigtige, fordi de hjælper med at sætte standarder for uddannelse, kvalifikationsniveauer, lønninger, arbejdsvilkår og livskvalitet for arbejdstagere. Fagforhandlede lønninger og fordele er generelt bedre end hvad ikke-fagforeningsarbejdere modtager. De fleste fagforeningskontrakter giver langt mere beskyttelse end statslige og føderale love.
Ulempe 1: Fagforeninger kræver gebyrer og gebyrer, som nogle arbejdstagere ikke ønsker at betale. Arbejdspladser med fagforeninger falder i to kategorier: åben og lukket. ... Åbne butikker kræver ikke, at medarbejderne betaler gebyrer eller gebyrer til fagforeningen. I et lukket miljø skal medarbejderne være fagforeningsmedlemmer for at ansøge om et job.
Arbejdstagere med fagforeningsjob kan kun opsiges for "retfærdig sag", og forseelsen skal være alvorlig nok til at fortjene en sådan handling. ... Før en medarbejder rent faktisk kan fyres, kan han eller hun gennemgå en klageproces og om nødvendigt voldgift.
Ikke-fagforeningsfolk, ledelse, kan typisk ikke lide fagforeninger for de vanskeligheder, de forårsager i deres evne til at arbejde med deres personale for at udføre deres job. Fagforeninger skaber et kontradiktorisk forhold mellem personale og ledere. De fjerner evnen til at belønne godt arbejde og straffe dårligt arbejde.
Fordi gebyrer er fradragsberettigede, og du får store medlemsfordele, kan det være at spare et penge at være medlem af fagforeningen. Unionens medlemmer får bedre lønninger. ... EU-medlemmer får generelt også bedre sygefravær og ferieorlov og har bedre arbejdsforhold, arbejder færre timer og har mere jobsikkerhed.
Årsagen er, at fagforeninger begrænser graden af kontrolledelse over arbejdsstyrken. ... Arbejdere kan lide at have en fagforening, fordi de erkender, at forretning er forretning, og deres chefer ser arbejdskraft som en omkostning at skære ned på. Dårlige ledere (alt for mange af disse findes) vil chikanere og afskedige medarbejdere af vilkårlige eller personlige årsager.
Foreningsgraden for arbejdstagere i den private sektor steg med 0.1 procentpoint til 6.3 procent i 2020, hvilket afspejler nettovirkningen af fald i både antallet af fagforeningsmedlemmer i den private sektor og det kraftige fald i beskæftigelsen i den private sektor.
Der skal være et højt niveau af inkompetence eller grov uagtsomhed for, at nogen bliver fyret. Afskedigelser sker dog, men fagforeninger vil generelt give rigelig varsel for det. Du bekymrer dig om at miste dit job er det, der får dig til at lave fejl.
Fagforeninger hæver fagforenede arbejdstagers lønninger med ca. 20% og hæver kompensationen, inklusive både lønninger og ydelser, med ca. 28%. ... Fagforeningernes indvirkning på de samlede ikke-faglige lønninger er næsten lige så stor som virkningen på de samlede faglige lønninger. Den mest gennemgribende fordel for fagforenede arbejdstagere er i frynsegoder.
Endnu ingen kommentarer