Ulovlige spørgsmål om jobinterview

Ulovlige interviewspørgsmål og EEO-retningslinjer:

1. Hvilke spørgsmål må arbejdsgivere ikke stille?
2. Hvad er lovlige og ulovlige interviewspørgsmål?
3. Hvordan rapporterer du ulovlige interviewspørgsmål?
4. Hvad er 3 ulovlige interviewspørgsmål?
5. Hvad der ikke kan spørges om en jobansøgning?
6. Hvad er et upassende spørgsmål at stille??
7. Hvordan håndterer du uhøflige interviews?
8. Hvordan skal du afslutte dit interview?
9. Hvad er 5 spørgsmål, som du kan stille en interviewer?
10. Hvordan besvarer du upassende spørgsmål?
11. Kan jeg sagsøge for ulovlige interviewspørgsmål?

Hvilke spørgsmål må arbejdsgivere ikke stille?

Det er ulovligt at stille en kandidat spørgsmål om deres:

• Alder eller genetiske oplysninger.
• Fødested, oprindelsesland eller statsborgerskab.
• Handicap.
• Køn, køn eller seksuel orientering.
• Civilstand, familie eller graviditet.
• Race, farve eller etnicitet.
• Religion.

Hvad er lovlige og ulovlige interviewspørgsmål?

Interviewspørgsmål juridiske eller ulovlige

• Hvor mange børn har du? Dette spørgsmål er upassende af to grunde. ...
• Hvilket land kommer dine forældre fra? ...
• Hvad er dit modersmål? ...
• Hvad er din højde? ...
• Er du nogensinde blevet arresteret?? ...
• Ejer du dit eget hjem?? ...
• Tjenede du i militæret? ...
• Hvor gammel er du?

Hvordan rapporterer du ulovlige interviewspørgsmål?

Rapporter spørgsmålet

1. Indsend en uformel klage. Ring, mail eller bed om at tale med nogen fra HR-afdelingen og løse problemet.
2. Indsend en formel klage. Du kan kontakte din lokale U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kontor og rapporterer hændelsen.

Hvad er 3 ulovlige interviewspørgsmål?

Eksempler på ulovlige spørgsmål og deres juridiske modparter

• Køn, sex eller seksuel orientering. Hvad er dit køn? ...
• Ægteskab eller familiestatus. Hvor mange børn har du? ...
• Statsborgerskab, herkomst eller nationalitet. Hvad er din race / etniske baggrund? ...
• Alder. ...
• Religion. ...
• Kredithistorik. ...
• Straffeattest. ...
• Handicap.

Hvad der ikke kan spørges om en jobansøgning?

Spørgsmål skal fokusere på jobrelaterede spørgsmål og beskytte alle ansøgers privatliv og beskæftigelsesrettigheder. Det er ulovligt at spørge om visse egenskaber, der er beskyttet af loven, såsom køn, alder, race, religion, national oprindelse, handicap eller ægteskabelig status.

Hvad er et upassende spørgsmål at stille??

Eksempler på uhensigtsmæssige jobspørgsmål

din seksuelle præference. din kønsidentitet. din handicapstatus. din etnicitet, race, farve, nationalitet eller kulturelle baggrund.

Hvordan håndterer du uhøflige interviews?

Sådan håndteres en uhøflig interviewer

1. Bliv rolig og samlet. Hold et lige hoved. ...
2. Bliv ikke oparbejdet. Lad ikke en uhøflig interviewer skubbe dig til en mental eller følelsesmæssig kant, hvor du har lyst til at bide tilbage. ...
3. Bliv positiv og udvid fordelen ved tvivlen. Fokuser på dine færdigheder og bliv positive. ...
4. Dann en bro. ...
5. Gå ud med nåde.

Hvordan skal du afslutte dit interview?

Sådan afslutter du et interview

1. Stil specifikke og gennemtænkte spørgsmål om stillingen og virksomheden.
2. Gentag dine kvalifikationer til jobbet.
3. Spørg, om intervieweren har brug for yderligere oplysninger eller dokumentation.
4. Løs eventuelle problemer.
5. Gentag din interesse i stillingen.
6. Anmod om information om, hvad du kan forvente herfra.

Hvad er 5 spørgsmål, som du kan stille en interviewer?

At stille spørgsmål til intervieweren viser, at du er interesseret i dem som person - og det er en fantastisk måde at opbygge rapport på.

• Hvor længe har du været i virksomheden?
• Har din rolle ændret sig, siden du har været her?
• Hvad gjorde du før dette?
• Hvorfor kom du til dette firma?
• Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?

Hvordan besvarer du upassende spørgsmål?

Hvordan reagerer jeg?

1. Undgå yndefuldt spørgsmålet og styr samtalen andetsteds.
2. Hold dine svar korte, brede og generelle.
3. Omdiriger et spørgsmål til din interviewer.
4. Spørg intervieweren, hvorfor spørgsmålet er relevant for dit job.

Kan jeg sagsøge for ulovlige interviewspørgsmål?

Selvom du ikke kan sagsøge, bare fordi du blev stillet et spørgsmål, kan det være tegn på diskrimination, hvis du bliver stillet et upassende spørgsmål, hvis du ikke er ansat. Spørgsmål, der er upassende, er spørgsmål, der vedrører lovligt beskyttede kategorier i henhold til loven.