Undersøgelsen viste, at arbejdsgivere mener, at ansøgere med en universitetsgrad er mere "job-klar" end dem uden en grad. Specifikt føler arbejdsgivere, at kandidater med grader har flere hårde og bløde færdigheder end ikke-gradede kandidater.
Collegeuddannelser tjener i gennemsnit meget mere end dem, der kun arbejder med et gymnasium. Arbejdsgivere ser virkelig på din uddannelse som et vigtigt aspekt af dit CV, og mange virksomheder overvejer ikke en ansøger uden et minimum af en bachelorgrad.
En grad kan bare tjene jobbet, men det kan ikke hjælpe med at vokse videre uden dygtigheden. ... - Det er dygtighed, der tiltrækker arbejdsgivere, kunder og ledelse, der løfter eller dropper personen. Uden dygtighed ville personen ikke være i stand til at få fat i deres overordnede og opnå succes.
Er en grad værd at gælden? I 2020 er svaret ikke et klip og tørt ”ja.”Undervisningsomkostningerne er hævede. Studielån og forbrugergæld væver tungt over grader i årtier. En grad svarer ikke længere til langsigtet velstand eller endda et godt job.
Da mange arbejdsgivere har brug for jobrelaterede grader eller majors, kan mange kandidater strække deres uddannelseshistorie i håb om, at potentielle arbejdsgivere ikke vil kontrollere for uoverensstemmelser. ... Potentielle arbejdsgivere kan validere følgende emner med en uddannelsesverifikation: Kandidatgrad / eksamensbevis / kvalifikationsbevis.
At få en universitetseksamen er kernen i definitionen af dedikeret arbejdsmoral. ... At holde ud til slutningen og eksamen med en universitetsgrad kræver beslutsomhed og arbejdsmoral, som arbejdsgivere beundrer, og de ved, at det vil gavne deres virksomhed, fordi universitetet i sig selv er års dedikeret erhvervserfaring.
Du kan nyde en givende, succesrig karriere uden en universitetsuddannelse. For at være klar fortsætter forskning med at vise, at "jo mere du lærer, jo mere tjener du", ifølge Federal Bureau of Labor Statistics. ... Men hvis du søger job uden en universitetsgrad, skal du tage hjertet.
Amazon har ikke en formel politik for at skulle have en universitetsgrad for at blive forfremmet, men selvom du har mere end et årti i direkte ledelse, skal du ikke tro, at du bliver forfremmet til en faktisk AM-position på niveau 4 eller derover, medmindre du har en grad.
Din grad giver et ufuldstændigt eller unøjagtigt billede af dig selv. Hvis du vælger at definere dig selv efter din grad, er du kun så god som din grad. Hvis du ikke definerer dig selv efter din grad, kan du bemærke lidenskaber, som du aldrig vidste, du havde.
At lære nye færdigheder er langt mere kritisk. Hver virksomhed ønsker at ansætte de bedst kvalificerede medarbejdere med den rette holdning, interpersonelle og kommunikationsevner. For at kunne vise dine færdigheder og komme til interviewtabellen kan man have brug for en grad. Viden giver dig visdom og en evne til at differentiere det gode vs.
En universitetsgrad garanterer dig ikke et højt betalende job. Det vil ikke engang gøre dig til en dygtig leder med et skud på hjørnekontoret. Udvikling af færdigheder som lederskab, beslutningstagning, mennesker og ressourcestyring kræver ægte praksis og erfaring. Dette er færdigheder, som ikke kan erhverves i klasseværelset.
At have en universitetsgrad er ikke længere en garanti for at finde et job eller have en højere løn. Hvad der er vigtigere for arbejdsgivere er, om en kandidat besidder de rigtige færdigheder og har den relevante erfaring.
Endnu ingen kommentarer