Jobanalyse er en procedure, hvorigennem du bestemmer pligter og ansvar, jobernes art og til sidst beslutter kvalifikationer, færdigheder og viden, der kræves for at en medarbejder skal udføre et bestemt job. Jobanalyse hjælper med at forstå, hvilke opgaver der er vigtige, og hvordan de udføres.
Jobanalyse er processen med at studere et job for at bestemme, hvilke aktiviteter og ansvar det inkluderer, dets relative betydning for andre job, de kvalifikationer, der er nødvendige for udførelsen af jobbet, og under hvilke betingelser arbejdet udføres.
Et eksempel på en jobanalysebaseret form ville være en, der viser jobets opgaver eller adfærd og specificerer det forventede præstationsniveau for hver. Jobanalysens rolle er her afgørende. ... Forskellige pay-for-performance-programmer giver belønninger til ansatte, der udfører deres job på eller over et ønsket niveau.
Jobanalyse kan beskrives som en seks-trins proces som følger:
Sådan gennemføres en jobanalyse
De forskellige metoder til jobanalyse er som følger:
Udtrykket konkurrentvilkår er ikke forbundet med jobanalyse. Forklaring: Job- eller arbejdsanalysen er en procedure til at identificere jobindholdet med hensyn til aktivitet og attributter involveret. Det giver de nødvendige oplysninger fra de organisationer, der hjælper med at bestemme, hvilke ansættelser der er bedst egnede til de specifikke job.
Et af hovedformålene med at gennemføre jobanalyse er at udarbejde jobbeskrivelser og jobspecifikationer, som igen hjælper med at ansætte den rette kvalitet af arbejdsstyrken til en organisation. Det generelle formål med jobanalyse er at dokumentere kravene til et job og det udførte arbejde.
Formålet med jobanalyse er altid at fastslå og registrere de jobrelaterede oplysninger om beskæftigelsesforanstaltninger som uddannelse, udvælgelse, betaling og præstationsvurdering. Jobanalyse er en proces, der bestemmer et jobs pligter og kvalifikationskrav.
Sådan skriver du en god jobbeskrivelse
Efter at have besluttet at udføre jobanalyse er det første skridt at indsamle alle relevante oplysninger vedrørende forskellige job i organisationen. Følgende er måderne til at indsamle information med henblik på jobanalyse. (a) Spørgeskemaer: Det er en udbredt metode til dataindsamling.
I det væsentlige giver en jobanalyse organisationer mulighed for at måle så mange jobrelevante egenskaber, som det er muligt, så de ikke overser vigtige egenskaber, der er nødvendige for at forudsige medarbejderes succes og potentielt høste lavere afkast fra processen forud ansættelse.
Endnu ingen kommentarer