Ikke-kvalificerede planer er pensionsopsparingsplaner. De kaldes ikke-kvalificerede, fordi de ikke overholder retningslinjerne for Employee Retirement Income Security Act (ERISA) som med en kvalificeret plan. Ikke-kvalificerede planer bruges generelt til at give højtlønnede ledere en ekstra pensionsopsparing.
Kvalificerede planer har skattemæssigt udskudte bidrag fra medarbejderen, og arbejdsgivere kan trække beløb, som de bidrager til planen. Ikke-kvalificerede planer bruger dollars efter skat til at finansiere dem, og i de fleste tilfælde kan arbejdsgivere ikke kræve deres bidrag som skattefradrag.
Ydelsesbaserede pensionsordninger er kvalificerede arbejdsgiverstøttede pensionsplaner. Som andre kvalificerede planer tilbyder de skatteincitamenter både til arbejdsgivere og deltagende medarbejdere. For eksempel kan din arbejdsgiver generelt trække bidrag til planen.
En kvalificeret plan er simpelthen en, der er beskrevet i afsnit 401 (a) i skatteloven. De mest almindelige typer kvalificerede ordninger er overskudsdelingsplaner (inklusive 401 (k) planer), ydelsesbaserede pensionsordninger og pensionsordninger med køb af penge. Generelt beskattes dine bidrag ikke, før du trækker penge ud af planen.
En pensions- eller pensionsfond er "kvalificeret", hvis den opfylder de føderale standarder, der er offentliggjort af ERISA (Employee Retirement Income Security). Her er en liste over de mest populære kvalificerede fonde: 401 (k)
En ikke-kvalificeret udskudt kompensationsplan (NQDC) tillader en tjenesteudbyder (f.eks.g., en medarbejder) for at tjene lønninger, bonusser eller anden kompensation på et år, men modtage indtjeningen - og udsætte indkomstskatten på dem - et senere år.
Rapportering til IRS
Ikke-kvalificerede pensionsplaner kræver minimal rapportering, hvilket sparer tid og penge på papirarbejde. Du skal kun indsende en kort formular til U.S. Department of Labor. En kvalificeret plan skal indgive formular 5500 til IRS hvert år.
Ikke-kvalificerede planer er pensionsopsparingsplaner. De kaldes ikke-kvalificerede, fordi de ikke overholder retningslinjerne for Employee Retirement Income Security Act (ERISA) som med en kvalificeret plan. Ikke-kvalificerede planer bruges generelt til at give højtlønnede ledere en ekstra pensionsopsparing.
Kvalificerede pensionsplaner giver arbejdsgivere en skattelettelse for de bidrag, de yder til deres ansatte. Disse planer, der giver medarbejdere mulighed for at udskyde en del af deres lønninger i planen, kan også reducere medarbejdernes nuværende skattepligt ved at reducere skattepligtig indkomst.
Kvalificerede planer har flere fordele, såsom gunstig føderal skattebehandling for arbejdsgivere. En kvalificeret plan gør det muligt for arbejdsgiverens del af bidragene at være fradragsberettiget. Fordelene ved deltagere i planen inkluderer den aktuelle skatteudskydelse af deres bidrag.
En kvalificeret pensionsplan er en pensionsplan, der er anerkendt af IRS, hvor investeringsindtægter akkumuleres skatteudskudt. Almindelige eksempler inkluderer individuelle pensionskonti (IRA'er), pensionsplaner og Keogh-planer. De fleste pensionsplaner, der tilbydes gennem dit job, er kvalificerede planer.
For at oprette en NQDC-plan skal du: Sætte planen skriftligt: Tænk på det som en kontrakt med din medarbejder. Sørg for at medtage det udskudte beløb, og hvornår din virksomhed betaler det. Beslut om timingen: Du bliver nødt til at vælge de begivenheder, der udløser, når din virksomhed betaler en medarbejders udskudte indkomst.
En tillid kan være "kvalificeret" eller "ikke-kvalificeret" ifølge IRS. En kvalificeret plan medfører visse skattefordele. For at være kvalificeret skal en tillid være gyldig i henhold til statens lovgivning og skal have identificerbare modtagere. ... Hvis en kvalificeret tillid ikke er struktureret korrekt, er udbetalinger skattepligtige af IRS.
Endnu ingen kommentarer