Offboarding er den proces, der fører til den formelle adskillelse mellem en medarbejder og en virksomhed gennem fratræden, opsigelse eller pensionering. Det omfatter alle de beslutninger og processer, der finder sted, når en medarbejder forlader det. Dette kan omfatte: Overførsel af den ansattes jobansvar.
Offboarding dækker alle de nødvendige skridt for at kunne skille sig fra en medarbejder efter deres fratræden eller opsigelse. Når det er gjort godt, sikrer en klar offboarding-proces en jævn overgang for både virksomheden og den afgående medarbejder.
Hvordan skal jeg automatisere offboarding-processen?
Offboarding er det omvendte af onboarding, og det indebærer at adskille en medarbejder fra et firma. Dette kan omfatte en proces til deling af viden med andre medarbejdere.
De fire faser er Onboarding, første udvikling, løbende udvikling og fastholdelse og adskillelse.
Offboarding er processen med at fjerne inaktive og derfor urentable klientoptegnelser fra de mange front-to-back-systemer, hvor de opbevares. ... Hvor offboarding ikke er integreret i BAU-processer, finder banker, at op til 25% af disse klientoptegnelser er inaktive kunder eller duplikater.
En medarbejder offboarding tjekliste beskriver alle de nødvendige opgaver, der skal udføres, når en medarbejder forlader virksomheden. Det udfyldes ofte som en afkrydsningsfeltøvelse, så linjechefer og HR-teammedlemmer hurtigt kan se, hvilke aktiviteter der er afsluttet, og hvilke der stadig er fremragende.
Her er 6 bedste fremgangsmåder for medarbejder-offboarding, der kan gøre hele forskellen for din virksomhed:
En vigtig milepæl i offboarding-processen, exit-interviewet giver arbejdsgivere mulighed for at lære, hvad der har ført en medarbejder til at forlade en organisation. ... De er din bedste mulighed for at få værdifuld og ærlig indsigt i dit team og din organisation.
Hvad er en udgangspolitik. En exitpolitik styrer de aktiviteter, der finder sted, når en medarbejder frivilligt vælger at fratræde eller opsiges af virksomheden. Denne politik er gavnlig for alle parter i interesse for at undgå misforståelser under adskillelse.
Som navnet antyder, er offboarding det modsatte af onboarding (a.k.en induktion, socialisering af nye medarbejdere), som er processen med at bringe nye medarbejdere i fart på en organisations mål og strategi, regler, interne processer, forventninger, kultur osv.
Endnu ingen kommentarer