en af ​​dine medarbejdere fortæller dig, at en anden medarbejder har chikaneret ham. hvad skulle du gøre

1. Hvad skal en medarbejder gøre, når han bliver chikaneret?
2. Hvordan vil du håndtere en medarbejderklage over en anden medarbejder?
3. Hvordan skal en arbejdsgiver undersøge en chikane klage?
4. Hvad gør du, når en medarbejder beskylder dig for chikane?
5. Hvad er de 3 typer chikane?
6. Hvad vil politiet gøre ved chikane?
7. Hvordan håndterer du en giftig medarbejder?
8. Hvordan løser du konflikt mellem medarbejder og vejleder?
9. Hvad gør du, når din chef er respektløs?
10. Hvor lang tid varer en chikaneundersøgelse?
11. Hvordan undersøger man diskrimination og chikane??
12. Hvordan undersøger du en klage?

Hvad skal en medarbejder gøre, når han bliver chikaneret?

Jeg bliver chikaneret på arbejde. Hvad skal jeg gøre?

1. Indsend en virksomheds klage. Ud over en klar kommunikation er det bedste skridt at tage en klage til din supervisor eller personaleafdeling. ...
2. Indsend et klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ...
3. Indled en retssag.

Hvordan vil du håndtere en medarbejderklage over en anden medarbejder?

Sådan håndteres medarbejderklager

1. Lyt fuldt ud til klagen. Selvom det virker som et useriøst emne, skal du lytte helt. ...
2. Stil mange spørgsmål. Under samtalen skal du stille mange spørgsmål om hændelsen. ...
3. Bed om noget skriftligt. ...
4. Rådgiv personen om at holde klagen for sig selv. ...
5. Sørg for handling.

Hvordan skal en arbejdsgiver undersøge en chikane klage?

Her er nogle retningslinjer for at gennemføre en omfattende undersøgelse:

1. Tag alle klager alvorligt. ...
2. Start en hurtig efterforskning. ...
3. Beskyt fortrolighed så vidt muligt. ...
4. Opret en undersøgelsesfil. ...
5. Tag skridt til at forhindre gengældelse. ...
6. Forbered dig på at interviewe passende parter. ...
7. Interview klageren.

Hvad gør du, når en medarbejder beskylder dig for chikane?

Jo mere varmt du protesterer mod anklagerne og jo vredere du bliver, desto mindre tilbøjelige kan folk være til at lytte til din side af historien.

1. Tal med en advokat. ...
2. Skriv det ned. ...
3. Fortæl sandheden. ...
4. Giv alibi og vidner. ...
5. Bliv rolig og undgå gengældelse. ...
6. Vær opmærksom på din historie. ...
7. Rådfør dig med HR.

Hvad er de 3 typer chikane?

Diskriminerende chikane

• Chikane baseret på race. ...
• Chikane baseret på køn. ...
• Chikane baseret på religion. ...
• Chikane baseret på handicap. ...
• Chikane baseret på seksuel orientering. ...
• Aldersrelateret chikane. ...
• Seksuel krænkelse. ...
• Quid pro quo seksuel chikane.

Hvad vil politiet gøre ved chikane?

Hvad kan politiet gøre ved chikane? Hvis du har det som om du bliver chikaneret eller forfølges, kan du anmelde det til politiet eller ansøge om påbud ved civilret. Det er en kriminel handling for nogen at chikanere dig eller sætte dig i frygt for vold.

Hvordan håndterer du en giftig medarbejder?

Håndtering af en giftig arbejdstager kræver en vis finesse - og en strategi.

1. Har en tankevækkende diskussion privat. ...
2. Vær forberedt på pushback. ...
3. Dokumenter alt. ...
4. Giv konstruktiv feedback offentligt. ...
5. Kommenter adfærd, ikke karakteren. ...
6. Fortsæt med at vokse som leder.

Hvordan løser du konflikt mellem medarbejder og vejleder?

Her er fem strategier, der hjælper ledere effektivt med at løse konflikter med medarbejderne.

1. 1) Fjern dig fra dine skævheder. En væsentlig kvalitet, som alle ledere har brug for at udvikle, er en stærk følelse af selvbevidsthed. ...
2. 2) Lyt aktivt. ...
3. 3) Øv empati. ...
4. 4) Fokus på adfærd. ...
5. 5) Ved hvornår du skal involvere HR.

Hvad gør du, når din chef er respektløs?

I stedet skal du rådgive disse HR-fagfolk om, hvad du skal gøre, hvis du bliver respekteret eller chikaneret på arbejdspladsen.

1. Skub tilbage. Andrew Zaeh for travlhed. ...
2. Adresser det i øjeblikket. SolisImages / Fotolia. ...
3. De går lavt, du går højt. ...
4. Bliv venner med chefen. ...
5. Få alt på skrift. ...
6. Find en mentor. ...
7. Tal med HR. ...
8. Anklage.

Hvor lang tid varer en chikaneundersøgelse?

Afhængig af hvor mange vidner der er involveret, og hvor mange mennesker der skal interviewes, skal en undersøgelse tage 24-72 timer.

Hvordan undersøger man diskrimination og chikane??

En 10-trins vejledning til håndtering af krav til diskrimination af medarbejdere

1. Anerkend, når der er fremsat en "klage". ...
2. Vælg en passende efterforsker. ...
3. Indsaml information fra den klagende medarbejder. ...
4. Tal med vidner. ...
5. Tal med de anklagede. ...
6. Gennemgå dokumenterne. ...
7. Undgå gengældelse. ...
8. Gør passende afhjælpende handlinger.

Hvordan undersøger du en klage?

Vær sikker på at du:

1. Lyt godt efter. ...
2. Spørg klageren, hvad de vil opnå. ...
3. Hvis det er relevant, skal du styre forventningerne og forklare, hvad der er muligt.
4. Forklar, hvor lang tid processen sandsynligvis vil tage. ...
5. Enig om, hvordan man holder klageren opdateret og involveret, og hvor ofte.
6. Forklar, hvad der vil ske næste gang.