Overvej de mulige konsekvenser af at afvise en forfremmelse. Virksomheden kan have det godt, hvis du forbliver i din nuværende position. Eller du kan finde ud af, at faldende ikke er en mulighed, hvis du vil blive hos virksomheden. Din arbejdsgiver ændrer muligvis virksomhedens organisationsstruktur og dit job sammen med den.
Din arbejdsgiver har juridisk frihed til at fyre dig for at afvise en forfremmelse, ligesom du er juridisk fri til at holde op med at blive tilbudt en forfremmelse.
Afvise en forfremmelse på arbejdspladsen taktfuldt
Selvom en ny jobmulighed potentielt kan efterlade dig overarbejdet, ulykkelig eller uopfyldt, er ideen om at afvise en forfremmelse stadig utænkelig. ... Selvom disse er gyldige bekymringer, er det OK at afvise en forfremmelse, hvis du beslutter, at det ikke er rigtigt for dig.
Den generelle konsensus er absolut ja. Det skal være det samme med forfremmelser. Hvis du er 100% sikker på, at du ikke vil komme tilbage til virksomheden, skal du bare acceptere det, og det vil være på dit CV, når du leder efter job i fremtiden.
Eksperter er enige om, at to år ser bedre ud end 18 måneder. Fire til fem år er ideel - det ser godt ud på dit CV og viser din forpligtelse over for virksomheden. For første job er den gennemsnitlige tid, en medarbejder forbliver på en stilling, dog omkring et år.
Din arbejdsgiver kan tilbyde dig et alternativt job på nogen måde, men medmindre de følger reglerne, kan du afvise det og få din afskedigelsesløn i stedet. Din arbejdsgiver skal: tilbyde dig det nye job skriftligt eller mundtligt. ... Sørg for, at det nye job starter inden for 4 uger efter, at dit nuværende job er afsluttet.
Et krav om uretmæssig manglende promovering af en medarbejder er en handling under afsnit VII i Civil Rights Act eller i henhold til California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Medarbejdere kan ikke straks anlægge sag mod en arbejdsgiver, men skal først gennemgå en administrativ proces.
Effektive tip, der hjælper dig med at tjene en forfremmelse
Vær ikke genert; når alt kommer til alt overvejer du at flytte til virksomheden. Hvis du allerede er medarbejder, skal du have en fornemmelse for, hvordan folk forfremmes inden for organisationen. For at flytte, vil du måske se en helt ny potentiel karrierevej afsløret; du vil bestemt ikke se en blindgyde.
Du kan ikke afvise en forfremmelse for at forblive på den rang, du er, bare for at afslutte din karriere på et lavere ansvarsniveau. I Air Force, hvis du afviser forfremmelse (endda afviser at teste), er du ikke længere berettiget til at tilmelde dig igen.
Planlæg et møde, eller send en e-mail, hvor du takker din chef for forfremmelsen. Spørg derefter, om virksomheden kan øge din løn for bedre at matche kravene i den nye rolle. Forklar, at du er begejstret for muligheden og ved, at du vil kunne fortsætte med at hjælpe virksomheden med at komme videre i denne nye position.
Endnu ingen kommentarer