Fordele ved 1099
Den gode nyhed for uafhængige entreprenører er, at de fleste af dem har evnen til at fastsætte deres egen pris, og virksomheder har tendens til at betale en højere sats til 1099 arbejdere end de gør for W2-medarbejdere, fordi der er færre omkostninger forbundet med at ansætte selvstændige arbejdstagere.
Som 1099-entreprenør modtager du flere skattefradrag som erhvervskørsel, måltidsfradrag, hjemmekontorudgifter og arbejdstelefon- og internetomkostninger samt andre forretningsudgifter, der kan sænke din skattepligtige indkomst. Derfor ender entreprenører med at betale færre skatter end en traditionel medarbejder ville.
Ifølge IRS-retningslinjer er det muligt at have en W-2-medarbejder, der også udfører arbejde som en 1099 uafhængig entreprenør, så længe personen udfører helt forskellige opgaver, der vil kvalificere dem som en uafhængig entreprenør.
1099 entreprenører og freelancere
IRS beskatter 1099 entreprenører som selvstændige. Hvis du tjente mere end $ 400, skal du betale selvstændig skat. Selvstændige skatter udgør i alt ca. 15.3%, som inkluderer skatter på Medicare og socialsikring. Din indkomstskatgruppe bestemmer, hvor meget du skal spare til indkomstskat.
Din arbejdsgiver kan ikke blot skifte dig fra W2 til 1099 efter eget skøn. Der er mange regler og krav for at skifte en W2-medarbejder til en 1099 uafhængig entreprenør; disse regler har en tendens til at behandle nogen som en W2...
"Fordelene" ved at have en 1099 arbejdstager er, at virksomheden ikke tilbageholder indkomstskat, ikke tilbageholder og betaler socialsikrings- og Medicare-skat og ikke betaler arbejdsløshedsafgift på det, som en entreprenør tjener.
En ofte overset ulempe ved at være 1099-arbejdstager er, at der ikke er tilbageholdelse af skatter fra en arbejdsgiver. Dette betyder, at medmindre du foretager en skønsmæssig skatteindbetaling kvartalsvis, kan du ende med at kaste et faldende beløb penge hver skattesæson eller udsætte dig for potentielle sanktioner.
Udpeg ikke nogen som 1099-medarbejder, hvis:
Virksomheden tilbyder træning i en bestemt metode til jobpræstation. Værktøjer og materialer leveres. Medarbejdere skal følge den fastlagte tidsplan. Du giver fordele såsom ferie, overarbejde osv.
1099 ansatte er selvstændige uafhængige entreprenører. De modtager løn i overensstemmelse med betingelserne i deres kontrakt og får en 1099-formular til at rapportere indkomst på deres selvangivelse. ... Arbejdsgiveren tilbageholder indkomstskat fra medarbejderens lønseddel og har en betydelig grad af kontrol over medarbejderens arbejde.
Her er hvad du har brug for at vide.
Per definition er uafhængige entreprenører i stand til at diktere deres tidsplaner. Dette betyder, at arbejdsgivere ikke kan fortælle en uafhængig entreprenør, hvornår de skal arbejde, medmindre de vil give arbejdstageren fordelene ved en ægte medarbejder.
Endnu ingen kommentarer