Arbejdsgiverforsikret kortvarig invaliditetsforsikring (STD) betaler en procentdel af en medarbejders løn i et bestemt tidsrum, hvis de bliver syge eller bliver såret og ikke kan udføre arbejdsopgaverne. Generelt betaler ydelsen cirka 40 til 60 procent af medarbejderens ugentlige bruttoindkomst.
Kortvarig invaliditet er en form for forsikringsfordel, der giver en vis kompensation eller udskiftning af indkomst for ikke-jobrelaterede skader eller sygdomme, der gør dig ude af stand til at arbejde i en begrænset periode.
For at kvalificere sig til kortsigtede invaliditetsydelser skal en medarbejder ikke være i stand til at udføre sit arbejde, som det anses af en læge. Medicinske tilstande, der forhindrer en medarbejder i at arbejde i flere uger til måneder, såsom graviditet, kirurgisk rehabilitering eller svær sygdom, kan kvalificere sig til at modtage fordele.
Her er seks ofte stillede spørgsmål om handicapforsikring:
Kortvarig handicapplan (STD) betaler 100% af lønfordele baseret på en medarbejders tjenesteår (se diagrammet nedenfor). Når lønydelsen på 100% slutter, fortsætter 60% af lønnen i op til 26 uger, hvis du har en ikke-arbejdsrelateret medicinsk certificeret sygdom eller skade, der forhindrer dig i at arbejde.
Som en del af SSA's krav til sociale ydelser (SSDI) -ydelser eller supplerende sikkerhedsindkomst (SSI) skal du diagnosticeres med en medicinsk tilstand ("svækkelse") af en autoriseret læge eller psykolog.
Kortvarige handicapkrav nægtes normalt af en af disse grunde: Tilstanden er ikke dækket. Du skal forstå betingelserne i din politik, før du ansøger om fordele. Nogle politikker dækker f.eks. Fritid for fødsel efter C-sektion, og andre ikke.
Dækning starter normalt hvor som helst fra en til 14 dage efter, at en medarbejder lider under en tilstand, der efterlader dem ude af stand til at arbejde. Dækningstidspunktet kan variere fra 9 til 52 uger fra berettigelse.
I det mindste skal du have en kortsigtet invalideforsikring. Det dækker de fleste af de begivenheder, der sandsynligvis får dig til at være ude af stand til at arbejde, herunder større sygdomme. Hvis du ikke har råd til at have en langvarig invalideforsikring, skal du stole på SSDI.
Refusion af fordele
Hvorvidt du skal tilbagebetale ydelser, afhænger af sproget i din kortsigtede invalideforsikring. I de fleste tilfælde når du betaler for en kortsigtet handicappolitik og modtager ydelser, behøver du ikke godtgøre forsikringsselskabet for de modtagne ydelser.
Nej, du skal ikke skulle tilbagebetale din kortsigtede handicap, hvis du ikke vender tilbage til arbejde. ... Men hvis du ikke vender tilbage, kan din arbejdsgiver opkræve dig for dine FULDE sundhedspræmier (hvad de betaler) - medmindre du vender tilbage til arbejde i 30 dage efter din orlov.
Tilmeldt!
Absolut! Den kortsigtede karakter af denne type handicap er relevant for det specifikke job, du havde, da du skulle gå på handicap. På den anden side er en potentiel arbejdsgiver muligvis ikke imponeret over en person, der ville gøre dette.
Endnu ingen kommentarer