At hjælpe medarbejdere med at holde deres færdigheder opdaterede har fordele for både arbejdsgivere og ansatte. Organisationer, der tilbyder undervisningsgodtgørelsesprogrammer, har lettere ved at ansætte og fastholde toptalenter, og uddannelse kan være mere omkostningseffektiv end at ansætte nyt personale.
En anden stor fordel ved uddannelsesassistance er, at den kan give skattebesparelser for arbejdsgiveren og de deltagende ansatte. I henhold til § 127 i Internal Revenue Code, kan arbejdsgivere trække op til $ 5.250 pr. Ansat for refusion af undervisning gennem kvalificerede uddannelsesassistentprogrammer (EAP'er).
Ifølge en nylig undersøgelse har så mange som 92 procent af virksomhederne en eller anden form for uddannelsesmæssigt fordelingsprogram. Lær mere om refusion af arbejdsgiverundervisning, hvordan du drager fordel af din arbejdsgivers program og trin, du kan tage, hvis din arbejdsgiver i øjeblikket ikke har et undervisningsgodtgørelsesprogram.
Ud over at tiltrække toparbejdere hjælper fordele ved undervisningstilskud arbejdsgivere med at reducere omsætningen. For Cigna svarede hver $ 1, der blev brugt til uddannelsesassistance, til $ 1.29 sparet på talent management omkostninger. Undervisningsprogrammer til undervisning giver også arbejdsgivere en måde at reducere deres skattebyrder på.
Undervisningsbistand eller tilbagebetaling af undervisning, som det også kaldes, er en arbejdsgiverydelse. Denne proces er en win-win for din arbejdsplads og for dig. I et undervisningshjælpeprogram betaler en arbejdsgiver hele eller en del af en medarbejders omkostninger for at deltage i college- eller universitetsundervisning.
Hvis din arbejdsgiver betaler mere end $ 5.250 for uddannelsesmæssige fordele for dig i løbet af året, skal du generelt betale skat af beløbet over $ 5.250. Din arbejdsgiver skal medtage det beløb, du skal medtage i indkomsten, i din løn (formular W-2, boks 1).
De fleste arbejdsgivere rapporterer refusion af undervisning, som IRS anser for en frynsegod. IRS tillader imidlertid skatteydere at trække et betydeligt beløb, og værdien af fordelen vises muligvis ikke på din W-2.
Virksomheder beskytter sig selv juridisk ved at lade medarbejdere tilbagebetale refusioner, hvis medarbejderen forlader virksomheden inden for en bestemt tidsramme for at gennemføre uddannelsen.
Organisationer bruger forskellige teknikker til refusion af studerende medarbejdere. Flertallet (87%) godtgør efter studiens afslutning. Det mest almindelige refusionsbeløb til ansatte er $ 5.000 til $ 5.999, sagde grundforskere.
Gennem undervisningshjælp eller godtgørelsesfordele kunne en medarbejder lære nye færdigheder og blive et pålideligt aktiv for deres organisation med mindre stress om, hvordan man betaler for det. ... I mange organisationer, der tilbyder uddannelsesfordele, udnytter færre end 5% af medarbejderne disse programmer, ifølge SHRM.
Fra og med 2016, hvis en arbejdsgiver årligt giver $ 5.250 tilskud til undervisning til en medarbejder, er disse penge skattefrie. Derudover behøver medarbejderen ikke kræve disse penge på deres W-2. ... Pengene kan kun bruges til undervisning, gebyrer og skoleartikler (inklusive bøger).
8 FORDELE ved privat undervisning for studerende
UPS tjener & Lær program, giver eleverne mulighed for at bringe deres karrieremål i brug gennem deltidsarbejde og undervisningshjælp. Dette uddannelsesassistentprogram giver vores deltidsansatte mulighed for at tjene op til $ 25.000 for deres universitetsuddannelse *.
Endnu ingen kommentarer