En 401 (k) er en kvalificeret pensionsplan, hvilket betyder, at den er berettiget til særlige skattefordele. Du kan investere en del af din løn op til en årlig grænse. Din arbejdsgiver matcher måske eller måske ikke en del af dit bidrag.
En 401k er en arbejdsgiver-sponsoreret pensionskonto. Det giver en medarbejder mulighed for at afsætte en procentdel af deres løn før skat til en pensionskonto. Disse midler er investeret i en række køretøjer som aktier, obligationer, gensidige fonde og kontanter.
Det afhænger af din virksomheds politik. For vores stopper bidragene automatisk, når vi rammer $ 18.000. I begyndelsen af det næste år yder de et ægte bidrag til at kompensere for den kamp, vi går glip af i den tid, vi ikke bidrog. Mange steder gør ikke det rigtigt.
401 (a) planer tilbydes generelt af regerings- og nonprofit-arbejdsgivere, mens 401 (k) planer er mere almindelige i den private sektor. ... Medarbejderbidrag til 401 (a) -plan bestemmes af arbejdsgiveren, mens 401 (k) deltagere beslutter, hvor meget de eventuelt vil bidrage til deres plan.
IRS tillader straffri udbetalinger fra pensionskonti efter 59 ½ år og kræver udbetalinger efter 72 år (disse kaldes Nødvendige minimumfordelinger eller RMD'er). Der er nogle undtagelser fra disse regler for 401ks og andre kvalificerede planer. Prøv at tænke på dine pensionsopsparingskonti som en pension.
Det maksimale lønudskydelsesbeløb, som du kan bidrage med i 2019 til en 401 (k), er det mindste på 100% af lønnen eller $ 19.000. Imidlertid kan nogle 401 (k) planer begrænse dine bidrag til et mindre beløb, og i sådanne tilfælde kan IRS-reglerne begrænse bidraget for højt kompenserede medarbejdere.
Ifølge Fidelity (og flere andre undersøgelser) efter 30 år skal du have 1x din løn gemt til pension. Hvis du i en alder af 30 tjener $ 40.000 brutto, skal du have $ 40.000 i alt på alle dine pensionskonti. Den generelle tommelfingerregel forudsætter: en pensionsalder på 67 år.
Det overskydende beløb. Hvis det overskydende bidrag returneres til dig, skal indtægter inkluderet i det beløb, der returneres til dig, føjes til din skattepligtige indkomst på din selvangivelse for det år. Overskydende bidrag beskattes med 6% om året for hvert år, hvor de overskydende beløb forbliver i IRA.
Du betaler skat af det overskydende i det år, det blev bidraget til 401k (selvom det ikke blev taget ud). Du betaler også skat af beløbet, når det trækkes fra pensionskontoen.
For 2021 er bidragsgrænsen for medarbejdere, der deltager i en 401 (k) plan, $ 19.500, det samme som 2020. Medarbejdere i alderen 50 år eller derover kan drage fordel af indhentningsbidrag.
Hvad er forskellen mellem en pensionsplan og en 401 (k) plan? En pensionsplan finansieres af arbejdsgiveren, mens en 401 (k) finansieres af medarbejderen. ... En 401 (k) giver dig kontrol over dine fondsbidrag, en pensionsplan gør det ikke. Pensionsordninger garanterer en månedlig check ved pensionering 401 (k) tilbyder ikke garantier.
Medarbejdere kan begynde at trække penge ud af deres 401 (a) plan uden straf, når de fylder 59½. Hvis de foretager nogen udbetalinger inden 59½, skal de betale en 10% tidlig tilbagetrækningsbøde. Når de når 70 ½, skal de foretage udbetalinger, hvis de ikke allerede er begyndt.
Du kan overføre både 401 (k) og 401 (a) planer til lignende konti hos nye arbejdsgivere eller til IRA'er. Men hvis du modtager dine midler direkte, før du vælger din rollover-konto, skal din arbejdsgiver tilbageholde 20 procent af din saldo som føderal kildeskat.
Endnu ingen kommentarer