En medarbejderaktiebesiddelsesplan giver medarbejdere mulighed for at blive gavnlige ejere af bestanden i deres virksomhed. ESOP'er er bidragsbaserede planer, der primært investerer i arbejdsgiveraktier og er underlagt Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fra 1974.
En af fordelene ved medarbejderaktiebesiddelsesplaner er den skattefordel, som medarbejderne nyder. Medarbejderne betaler ikke skat af bidragene til en ESOP. Medarbejdere beskattes kun, når de modtager en distribution fra ESOP efter pensionering, eller når de ellers forlader virksomheden.
Fordele ved ESOP
Fradragsberettigede fordele - ejeren af bestanden kan sælge nogle eller endda alle aktierne til medarbejderne gratis. Øg indehaverens fleksibilitet- Ejeren kan gradvist trække sig ud eller endda straks trække sig ud af organisationen. Du kan sælge alle dine aktier til en ESOP og forblive en del af virksomheden.
Aktieoptionsplaner eller ESOP'er er måske den vigtigste form for aflønning for medarbejderne. Fra en opstartsperspektiv hjælper det med at opretholde likviditet og fra en medarbejders perspektiv er det en belønning for loyalitet.
Til at begynde med tilbyder ESOP'er medarbejdere lager i virksomheden uden behov for at købe aktierne. ... På den anden side tillader en ESPP medarbejdere at bruge løn efter skat til at købe aktien i deres firma, normalt til en nedsat pris. Disse programmer er normalt almindelige i offentligt ejede virksomheder.
Når en medarbejder forlader din virksomhed, er han berettiget til at modtage den optjente del af ESOP-pensionsplanen. Resten fortabes til virksomheden. Der oprettes en optjeningsplan for pensionsplaner for at forhindre konstant medarbejderomsætning i at dræne dine planaktiver.
Deltagere i planen kan modtage betydelige pensionsydelser uden økonomiske omkostninger for dem. Undersøgelser viser, at ESOP-virksomheder er mere produktive, hurtigere voksende, mere rentable og har lavere omsætning - fordele, der tilfalder alle interessenter inklusive medarbejder-ejernes pensionskonti.
Ulemper ved ESOP-planer
De vigtigste fordele ved at etablere en ESOP (Employee Share Ownership Plan) er:
Forskning fra Arbejdsministeriet viser, at ESOP'er ikke kun har højere afkast end 401 (k) planer og også er mindre volatile. ESOP'er afskediger folk sjældnere end virksomheder, der ikke er ESOP. ESOP'er dækker flere ansatte, især yngre og lavere indkomstansatte, end 401 (k) planer.
De fleste ESOP'er er gearet ved hjælp af nogle lånte penge til at finansiere exittransaktionen for den sælgende aktionær. Meget cykliske virksomheder, der er udsat for volatilitet, er dårlige kandidater til dybt gearede transaktioner og kan blive skadet af långiverkrav i en nedgang.
Værdien af en ESOP-konto kan vokse på to måder - hvis aktiens værdi stiger, eller hvis yderligere aktier tildeles deltagerens konto. Omvendt krymper en ESOP-kontos værdi, hvis aktieværdien falder, eller hvis aktietildelingerne slutter.
ESOP - eller medarbejderaktieplan giver en medarbejder mulighed for at eje aktier i arbejdsgiverfirmaet over en bestemt periode. Vilkårene er aftalt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Tilskudsdato - Datoen for aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om at give mulighed for at eje aktier (på et senere tidspunkt).
http://slkjfdf.net/ - Uliihapuo <a href="http://slkjfdf.net/">Opapore</a> lwg.pqpy.da.tourshabana.com.pza.at http://slkjfdf.net/