Hvad skal du spørge din HR-afdeling om livs-, sundheds- og handicapforsikring

1. Hvilke spørgsmål skal jeg stille HR om fordele?
2. Hvilke spørgsmål skal jeg stille om handicapforsikring?
3. Hvordan spørger jeg HR om sundhedsforsikring??
4. Hvorfor tilbyder arbejdsgivere handicappede forsikringer til ansatte?
5. Ringer HR for at afvise dig?
6. Hvad er de 5 mest populære spørgsmål til en interviewer?
7. Hvilke muligheder er der, når du vælger invalideforsikring?
8. Hvordan beder jeg om kortvarigt handicap?
9. Hvad skal du ikke gøre i et langvarigt handicapinterview?
10. Hvilke spørgsmål kan sundhedsforsikringsselskaber stille?
11. Hvad skal jeg spørge hr efter jobtilbud?
12. Når du starter et nyt job, kan du få en sundhedsforsikring?

Hvilke spørgsmål skal jeg stille HR om fordele?

Spørgsmål, der skal stilles om medarbejderfordele

• Tilbyder virksomheden sundhedsforsikring?
• Vil det dække medlemmer eller min familie såvel som mig selv? ...
• Hvor meget af præmieomkostningerne skal jeg betale for mig selv? ...
• Kan jeg vælge forskellige niveauer af dækning? ...
• Hvilken slags dækning er der for tand-, syns- og handicapforsikring?

Hvilke spørgsmål skal jeg stille om handicapforsikring?

Her er seks ofte stillede spørgsmål om handicapforsikring:

• Har jeg virkelig brug for det?? ...
• Hvad er forskellen mellem kortvarig og langvarig invalideforsikring? ...
• Dækker handicapforsikring alle handicap? ...
• Kan jeg arbejde deltid og stadig indsamle fordele? ...
• Hvor meget handicapforsikring skal jeg få?

Hvordan spørger jeg HR om sundhedsforsikring??

Nyt job? 9 spørgsmål til din arbejdsgiver om sundhedsforsikring

1. Hvornår begynder min sundhedsdækning? ...
2. Vil der være en pris for mig, eller dækker min nye arbejdsgiver 100% af min sundhedsforsikringspræmie? ...
3. Vil dine nuværende læger / sundhedsudbydere acceptere din nye forsikring? ...
4. Skulle du spørge om fordele, der er specifikke for en kronisk helbredstilstand, som du eller et familiemedlem har?

Hvorfor tilbyder arbejdsgivere handicappede forsikringer til ansatte?

Handicapydelser er medarbejderfordele, der garanterer indkomst, hvis en medarbejder ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en ulykke. Funktionshæmmede fordele kan være valgfri eller krævet ved lov. Arbejdsgivere kan vælge at tilbyde invaliditetsydelser til ansatte, der er uden arbejde på grund af en ulykke eller sygdom.

Ringer HR for at afvise dig?

Vores HR sender breve til dem, der gælder, men får ikke et interview. De kalder de interviewede personer, men ikke udvalgte. De efterlader aldrig en afvisning af en telefonsvarerbesked, de vil simpelthen bede personen ringe op og derefter give dem de dårlige nyheder, når de vender tilbage til opkaldet.

Hvad er de 5 mest populære spørgsmål til en interviewer?

8 spørgsmål til en interviewer

• SPØRGSMÅL # 1: Hvordan ser det daglige ansvar for rollen ud? ...
• SPØRGSMÅL # 2: Hvad er virksomhedens værdier? ...
• SPØRGSMÅL # 3: Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde i virksomheden? ...
• SPØRGSMÅL # 4: Hvordan ser succes ud i denne position, og hvordan måler du den?

Hvilke muligheder er der, når du vælger invalideforsikring?

Der er to grundlæggende typer handicapforsikring: Kortvarig handicap (STD) og langvarig handicap (LTD). De grundlæggende dele af en handicapforsikring inkluderer følgende: Eliminationsperiode: Det er den krævede tid, du skal være handicappet, før du er i stand til at fremsætte et krav og modtage en ydelse.

Hvordan beder jeg om kortvarigt handicap?

Tilmeldt!

1. Trin 1 - Hent kravformularen. Bed din HR-afdeling om en kopi af den formular, du skal indsende, for at kræve kortsigtede invaliditetsydelser. ...
2. Trin 2 - Udfyld formularen. ...
3. Trin 3 - Bed arbejdsgiveren om at udfylde sin del af formularen. ...
4. Trin 4 - Validering af læge. ...
5. Trin 5 - Indsend formularen.

Hvad skal du ikke gøre i et langvarigt handicapinterview?

Hvad IKKE skal fortælle din individuelle eller gruppe langsigtede handicapforsikringsjustering

• Tal ikke om problemer, du har med din arbejdsgiver.
• Del ikke dine ferieplaner.
• Tal ikke om syge familiemedlemmer.
• Diskutér ikke eller spørg om andre fordele, du måske får.
• Fortæl ikke dem, at du har lidt i lang tid.

Hvilke spørgsmål kan sundhedsforsikringsselskaber stille?

Under sundhedsreform kan sundhedsforsikringsselskaber ikke få dig til at besvare sundhedsspørgsmål for at købe sundhedsforsikring. De kan heller ikke kræve en allerede eksisterende tilstands ventetid for krav, du indsender.

Hvad skal jeg spørge hr efter jobtilbud?

Hvis du bliver tilbudt en ny stilling, er der ni vigtige ting, som du har brug for at tale med HR om, før du accepterer tilbuddet.

• Spørg om fordele. ...
• Spørg, om lønnen er forhandlet. ...
• Spørg om andre frynsegoder. ...
• Spørg om ferietid. ...
• Spørg, hvad andre medarbejdere siger om virksomheden. ...
• Spørg om incitamentsaflønning.

Når du starter et nyt job, kan du få en sundhedsforsikring?

Mens nogle arbejdsgivere tilbyder dækning på den første arbejdsdag, kræver mange, at medarbejderne arbejder i virksomheden i op til 90 dage, før de begynder at dække. Hvis du er en ny medarbejder, der venter på, at dine medicinske fordele begynder, kan du få en kortsigtet politik for at udfylde dette midlertidige hul i sundhedsdækningen.