19 Bedste spørgsmål om udgangsspørgsmål, du kan stille afgangsmedarbejdere

1. Hvad man skal spørge medarbejdere, der forlader?
2. Hvordan gennemfører du et exit-interview med en opsagt medarbejder?
3. Hvad er den type samtale, der skal gives, når en medarbejder forlader virksomheden for at tage et nyt job?
4. Hvad skal du ikke sige i et exit-interview?
5. Er exit-interviews fortrolige?
6. Hvad siger du i et exit-interview?
7. Hvad gør HR med exit-interviews?
8. Kan du afvise et exit-interview?
9. Får du et exit-interview, hvis du bliver fyret?
10. Hvad var den største udfordring, du stod over for i din position?
11. Deles exit-interviews med ledere?
12. Hvad var mest tilfredsstillende ved dit job?

Hvad man skal bede medarbejdere, der forlader?

13 Interviewspørgsmål, der skal stilles til udgang

1. Hvorfor begyndte du at lede efter et nyt job? ...
2. Hvad der i sidste ende førte dig til at acceptere den nye stilling? ...
3. Følte du, at du var udstyret til at udføre dit job godt? ...
4. Hvordan vil du beskrive kulturen i vores virksomhed? ...
5. Kan du give mere information, såsom specifikke eksempler? ...
6. Hvad kunne der have været gjort for dig at forblive ansat her?

Hvordan gennemfører du et exit-interview med en opsagt medarbejder?

Forklar formålet med exit-samtalen til den fratrædende medarbejder lige i begyndelsen af ​​interviewet. Angiv klart, at du gennemfører disse interviews for at foretage positive ændringer og forbedre din virksomhedskultur. Bed om deres hjælp og fremhæv, hvor meget du vil værdsætte deres ærlighed og konstruktive feedback.

Hvad er den type samtale, der skal gives, når en medarbejder forlader virksomheden for at tage et nyt job?

Et exit-interview er en samtale mellem dig og din arbejdsgiver - sandsynligvis en personalerepræsentant. Dette er en mulighed for at diskutere jobtilfredshed eller give feedback om politik og retning.

Hvad skal du ikke sige i et exit-interview?

Her er 10 ting, du aldrig bør sige før dit exit-interview.

• “Dette sted går ned ad bakke / et synkende skib / tabt uden mig” ...
• “Så og så var ondt for mig / gjorde noget dårligt / hader det også her” ...
• "VIS MIG PENGENE!” ...
• @%! ...
• ”Aldrig nogensinde igen.” ...
• ”Du kunne have fået mig til at blive, ved du det. ...
• ”Ingen kan lide at arbejde her.”

Er exit-interviews fortrolige?

Alt, der diskuteres under exit-interviews, skal holdes fortroligt. HR skal sikre spændende medarbejdere, at interviewoptegnelser er fortrolige. HR skal fortælle medarbejderne, hvordan de vil præsentere resultater for ledelsen (f.eks.g. i samlet form eller anonym feedback.)

Hvad siger du i et exit-interview?

Hvad man skal sige i udgangssamtalen, så du forlader det på en god note

• Hvorfor går du?
• Hvad var de bedste og værste dele af dit job?
• Hvor glad var du med ting som løn, fordele, frynsegoder, fritid, kontormiljø osv?
• Hvad synes du om dine ledere eller vejledere??
• Hvad synes du om den support / træning / feedback, du har modtaget?

Hvad gør HR med exit-interviews?

Uanset hvor kort eller langvarigt dit interview var, gennemgår HR hvert eneste stykke information, du har delt. Ifølge King tager HR-hold i mange organisationer dataene og redigerer identificerende oplysninger som navn eller datoer. Derefter foretager de en analyse på kvartals- eller årsbasis på udkig efter tendenser.

Kan du afvise et exit-interview?

Du kan føle dig forpligtet til at acceptere en invitation til et exit-interview fra en højtstående medarbejder eller personalerepræsentant, men det er fagligt acceptabelt at afvise uden at få konsekvenser fra din nuværende arbejdsgiver.

Får du et exit-interview, hvis du bliver fyret?

Exit-interviews er ikke obligatoriske. Derfor, hvis du fyrer en medarbejder og hun rejser straks uden at give dig en chance for at rådgive hende om sine rettigheder, skal du stadig opfylde dine forpligtelser. I dette tilfælde skal du sende alle relevante oplysninger inklusive den sidste lønseddel til hendes sidst kendte adresse.

Hvad var den største udfordring, du stod over for i din position?

Hvordan man svarer "Hvad er den største udfordring, du har haft i arbejdet?"

• Overvej tidligere udfordringer, du har haft. ...
• Skræddersy dit svar til jobbeskrivelsen. ...
• Vær specifik om hvorfor de var udfordringer. ...
• Være ærlig. ...
• Sørg for, at dine svar præsenterer dig i et positivt lys. ...
• Brug ikke-professionelle eksempler, hvis det er nødvendigt.

Deles exit-interviews med ledere?

Du kan endda genkende en leder eller en medarbejder, som du respekterer som rollemodel, højtydende kunstner eller leder. Interviewet vil sandsynligvis blive gennemført af en HR-repræsentant snarere end en direkte leder. Dette gør det muligt for den afgående medarbejder at føle sig godt tilpas med at dele oplysninger.

Hvad var mest tilfredsstillende ved dit job?

Hvad er mest tilfredsstillende ved dit nuværende job? For mig tilbyder mit nuværende job, hvad jeg føler er vigtigst i mit liv på dette tidspunkt. Det giver mig masser af fleksibilitet med hensyn til antallet af timer, jeg skal være på arbejde og dage, som jeg kan distancere. Samtidig er jeg tilfreds med min rolle og ansvar.