Rapporter chikanen til ledelsen, og bede om, at der gøres noget for at stoppe det. Rapporter chikane til en person med beslutningstagende myndighed. Hvis din arbejdsgiver har procedurer for klage over seksuel chikane på arbejdspladsen, skal du følge dem. Prøv at fremsætte din klage skriftligt.
Seksuel chikane kan også omfatte stødende bemærkninger om en persons køn. Og for at chikane skal betragtes som ulovlig, skal den være så hyppig eller alvorlig, at den skaber et fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø eller resulterer i en ugunstig beskæftigelsesbeslutning, som om offeret bliver fyret eller nedlagt.
Diskriminerende chikane
Fortæl dem præcis, hvad du vil have. Sig f.eks. "Bevæg dig væk fra mig", "stop med at røre ved mig" eller "gå stå derovre."Lav en erklæring til alle formål mod chikane, såsom:" Stop med at chikanere mennesker.
...
Hvad kan politiet gøre ved chikane? Hvis du har det som om du bliver chikaneret eller forfølges, kan du anmelde det til politiet eller ansøge om påbud ved civilret. Det er en strafbar handling for nogen at chikanere dig eller sætte dig i frygt for vold.
I sidste ende har du muligvis kun din egen tidslinje og dit eget ord mod din chikane. Selv når du har betydelige beviser, kan chikanersager være meget vanskelige og kræve erfarent og omhyggeligt juridisk arbejde for at få succes.
Eksempler på chikane på arbejdspladsen inkluderer nedsættende vittigheder, racemæssige anklager, personlige fornærmelser og udtryk for afsky eller intolerance over for en bestemt race. Misbrug kan variere fra at spotte en arbejders accent til psykologisk skræmmende medarbejdere ved at komme med trusler eller vise diskriminerende symboler.
De 5 mest almindelige typer chikane på arbejdspladsen
Personlig chikane er kritikfuld opførsel eller kommentar rettet mod en eller flere bestemte personer, som. tjener intet legitimt arbejde eller uddannelsesmæssigt formål og. er kendt eller burde med rimelighed være kendt at have den virkning at skabe et skræmmende, ydmygende eller fjendtligt arbejde eller uddannelsesmiljø.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer chikane som uvelkommen verbal eller fysisk adfærd, der er baseret på race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), køn / kønsidentitet, nationalitet, alder (40 eller ældre), fysisk eller psykisk handicap eller genetisk information.
Endnu ingen kommentarer