Du kan indgive en klage til U.S. Arbejdsdepartementets løn- og timeafdeling og inkluderer oplysninger om din jobtitel, løn, timer og yderligere oplysninger fra lønstubber og andre betalingsoplysninger. Du kan også forfølge din sag på statligt niveau med ressourcer til statslig arbejdskraft og beskæftigelsesafdeling.
A) Approach Labour Commissioner:
Hvis en arbejdsgiver ikke betaler din løn, kan du henvende dig til arbejdskommissæren. De hjælper dig med at forene denne sag, og hvis der ikke opnås nogen løsning, vil arbejdskommissæren aflevere denne sag til retten, hvorved en sag mod din arbejdsgiver kan forfølges.
Når en arbejdsgiver undlader at betale en medarbejder den gældende mindsteløn eller den aftalte løn for alle arbejdstimer, har medarbejderen et juridisk erstatningskrav over for arbejdsgiveren. For at inddrive de ubetalte lønninger kan medarbejderen enten anlægge sag i retten eller indgive et administrativt krav til statens arbejdsafdeling.
Ja. En medarbejder, der er skyldig ubetalt løn, kan anlægge sag mod deres arbejdsgiver for at inddrive ubetalt løn ud over andre skader, der er fastsat ved lov. ... I løn- og timesag i Californien kan en medarbejder eller en gruppe af ansatte indbringe en sag mod deres arbejdsgiver og søge erstatning for: Ubetalt løn.
IndianMoney Review: Indgiv klage over arbejdsgiver for løn
Desværre har jeg endnu ikke modtaget lønnen fra den foregående måned på grund af forsinkelse fra kontokontoret. (Beskriv din faktiske årsag og situation). Du bedes venligst undersøge sagen med stor interesse og pålægge regnskabskontoret (beslægtet afdelingens navn) til at levere min løn så hurtigt som muligt.
Hon'ble Supreme Court ("Apex Court"), fredag den 12. juni 2020, afsagde sin kendelse i sagen om andragender fra private virksomheder, der anfægter ministeriets indenrigsanliggender ("MHA") kendelse dateret marts 29, 2020 ("MHA-ordren"), der krævede, at arbejdsgivere betaler fuld løn til arbejdstagerne for ...
Hvis du sagsøger din arbejdsgiver, er det ikke nok for dig at bevise, at din arbejdsgiver har taget den forkerte beslutning, eller endda at din arbejdsgiver var en ikke-goodnik. Hvis du ikke har et gyldigt juridisk krav mod din arbejdsgiver, mister du i sidste ende din sag. En stor grund til at tænke to gange, før du sagsøger.
Kan du sagsøge din arbejdsgiver i Californien for følelsesmæssig nød? ... Din arbejdsgiver kan holdes juridisk ansvarlig for en medarbejders adfærd, når den adfærd, der forårsagede den følelsesmæssige lidelse, var inden for rammerne af den ansattes job.
For at afskrække arbejdsgivere fra at forsinke de sidste lønsedler tillader Californien en medarbejder at opkræve en "ventetidsbøde" i størrelsen af hans eller hendes daglige gennemsnitsløn for hver dag, hvor kontrollen er sen, op til maksimalt 30 dage.
Endnu ingen kommentarer