hvordan man indgiver en klage til arbejdsstyrelsen i texas

Kontakt

1. E-mail: EEOintake @ twc.stat.tx.os.
2. Fax: 512-463-2643.
3. Postadresse: Texas Workforce Commission. Civil Rights Division. 101 E 15. St, Guadalupe CRD. Austin, TX 78778-0001.
4. Fysisk adresse: 1215 Guadalupe St, Austin, TX 78701.
5. Ring: 512-463-2642 eller 888-452-4778 (kun i Texas)

1. Hvordan rapporterer jeg en arbejdsretlig overtrædelse i Texas?
2. Hvordan rapporterer du uretfærdig arbejdspraksis??
3. Hvad er mine rettigheder som arbejdstager i Texas?
4. Hvordan indgiver jeg en fjendtlig arbejdsmiljøklage i Texas?
5. Hvordan indgiver jeg en klage over min arbejdsgiver for ikke at betale mig i Texas?
6. Hvor lang tid tager det for arbejdsstyrelsen at undersøge?
7. Hvad klassificeres som illoyal behandling på arbejdspladsen?
8. Hvad kan du gøre ved urimelige arbejdsforhold?
9. Hvad er de 3 grundlæggende ansættelsesrettigheder for en arbejdstager?
10. Hvad er loven i Texas om pauser på arbejdspladsen?
11. Hvor mange pauser får du i 8 timers skift i Texas?
12. Er 15 minutters pauser påkrævet ved lov i Texas?

Hvordan rapporterer jeg en arbejdsretlig overtrædelse i Texas?

Hvis du har spørgsmål eller har brug for hjælp til at udfylde dit lønkrav, skal du ringe til TWC's arbejdslovsafdeling på 800-832-9243 eller 512-475-2670.

Hvordan rapporterer du uretfærdig arbejdspraksis??

Hvis din klage handler om at afslutte ansættelsen, herunder uretfærdig afskedigelse, ulovlig opsigelse eller generel beskyttelse eller om mobning, chikane eller diskrimination på arbejdspladsen, skal du kontakte Fair Work Commission på 1300 799 675.

Hvad er mine rettigheder som arbejdstager i Texas?

Løn og løn rettigheder

Texas-medarbejdere har ret til at modtage rimelige og nøjagtige lønninger for det arbejde, de udfører. Føderal lov forpligter arbejdsgivere til at kompensere medarbejdere i henhold til minimumslønstandarder som U mandat.S. Department of Labor.

Hvordan indgiver jeg en fjendtlig arbejdsmiljøklage i Texas?

For information om indgivelse af et gebyr, ring 1-800-669-4000 (tale) eller 1-800-669-6820 (TTY). DOJ arbejder for at opretholde rettighederne for alle amerikanere og håndhæver føderale love mod diskrimination på grund af race, farve, køn, handicap, religion, familiestatus og national oprindelse.

Hvordan indgiver jeg en klage over min arbejdsgiver for ikke at betale mig i Texas?

1. Indsend et lønkrav hos Texas Workforce Commission inden for 180 dage fra den dato, hvor den hævdede løn oprindeligt blev forfalden til betaling.
2. Indsend en klage til U.S. Arbejdsministeriets løn- og timeafdeling inden for to år fra den dato, hvor den krævede løn oprindeligt blev forfalden til betaling.

Hvor lang tid tager det for arbejdsstyrelsen at undersøge?

Typisk træffes der en beslutning om fordelene ved en afgift inden for 7 til 14 uger, selv om visse sager kan tage meget længere tid. I denne periode afregnes størstedelen af ​​afgifterne af parterne, trækkes tilbage af afgiftsparten eller afskediges af den regionale direktør.

Hvad klassificeres som illoyal behandling på arbejdspladsen?

Her er blot nogle få eksempler på illoyal behandling på arbejdspladsen:

At give nogen til en træningsmulighed eller forfremmelse på grund af nogens race, farve, køn eller andre beskyttede egenskaber. Oprettelse af stødende kommentarer, e-mails eller indlæg på sociale medier om en medarbejder.

Hvad kan du gøre ved urimelige arbejdsforhold?

Hvis du ønsker at rapportere en udbredt overtrædelse af arbejdsretten fra din arbejdsgiver eller en overtrædelse, der berører flere ansatte, bedes du kontakte LETF via telefon, online henvisningsformular eller e-mail: Ring til LETFs offentlige hotline når som helst: 855297 5322. Udfyld onlineformularen / spansk formular. Send os en e-mail på letf @ dir.ca.gov.

Hvad er de 3 grundlæggende ansættelsesrettigheder for en arbejdstager?

Arbejdsmiljøloven giver alle medarbejdere ret til tre grundlæggende rettigheder: Retten til at vide om sundheds- og sikkerhedsspørgsmål. Retten til at deltage i beslutninger, der kan påvirke deres sundhed og sikkerhed. Retten til at nægte arbejde, der kan påvirke deres og andres sundhed og sikkerhed.

Hvad er loven i Texas om pauser på arbejdspladsen?

Texas lovgivning kræver ikke, at arbejdsgivere giver spisepauser eller hvilepauser. ... Medarbejdere skal betales for kortere pauser, de har lov til at tage i løbet af dagen, men arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give disse pauser i første omgang. Naturligvis forbyder loven ikke arbejdsgivere at tillade pauser, og mange gør det.

Hvor mange pauser får du i 8 timers skift i Texas?

15 minutters pause i 4-6 på hinanden følgende timer eller en 30 minutters pause i mere end 6 sammenhængende timer. Hvis en medarbejder arbejder 8 eller flere sammenhængende timer, skal arbejdsgiveren sørge for en pause på 30 minutter og en yderligere pause på 15 minutter for hver yderligere 4 på hinanden følgende arbejdede timer.

Er 15 minutters pauser påkrævet ved lov i Texas?

Det er en almindelig misforståelse, at loven kræver, at arbejdsgivere sørger for hvile og spisepauser. Mange medarbejdere mener, at de har ret til to 15 minutters pauser og en frokostpause på en 8 timers hverdag. Hverken Texas eller føderal lov kræver, at arbejdsgivere tilbyder frokostpauser betalt eller ubetalt. ...