Skift advokat
Nedskæringsvirksomhed: Sådan styres nedskæringsmedarbejdere
Selvom en fusion normalt betragtes som en sammenslutning af to virksomheder, kommer den juridiske definition tættere på virkeligheden: "Absorptionen af en mindre ejendom, ansvar, ret, handling eller lovovertrædelse til en større.”Og hvis du er en af de erhvervede, har du desværre 75-25 odds for at blive fyret.
For medarbejdere, der ønsker at sikre en positiv fremtid, er her nogle nyttige overvejelser og taktikker, der hjælper med at overleve et fusions- eller erhvervelsesscenarie.
Historisk set har fusioner og overtagelser tendens til at medføre tab af arbejdspladser. ... Ledelsesteamet i det overtagende selskab vil dog se på at maksimere omkostningssynergier for at hjælpe med at finansiere overtagelsen, hvilket normalt oversættes til jobtab for ansatte i overflødige afdelinger.
En virksomheds øverste ledere, inklusive CEO, vil normalt blive elimineret eller absorberet i ledelsesteamet i den nye forretning. ... Uanset om fyringer sker eller ej, kan hold finde det svært at lære nye processer og fusionere med andre medarbejdere, der har arbejdet med moderselskabet i årevis.
Tips til at gøre nedskæringer senere i livet lettere
Hvis virksomheden ikke kan forsørge sig selv, skal ejerne overveje at tjene medarbejdere eller sælge afdelinger eller enheder, hvis det er muligt. Hvis ejerne finder ud af, at selv disse trin ikke er nok til at stabilisere virksomheden, er det sandsynligvis tid til at begynde at nedskære.
Der er flere grunde til, at en virksomhed kan nedskære: Recession: Dårlige økonomiske forhold kan anspore en virksomhed til at nedskære for at holde sig flydende eller opretholde lønsomhed. Nedgang i branchen: Hvis en virksomheds specifikke branche står over for en krise på grund af teknologiske eller andre vanskeligheder, kan det være en nødvendighed at reducere omkostningerne.
Tegn på, at der kommer en fyring
Afskedigelser er ofte et naturligt resultat af fusions- og erhvervelsesaktiviteter. Når to virksomheder mødes, kan der være overlapning på nogle områder, hvilket fører til beslutningen om at fjerne positioner. Ikke alle fusioner fører til fyringer, og i nogle tilfælde tilføjer virksomheder nye job, når de fusionerer.
M&Som kan betales med kontanter, egenkapital eller en kombination af de to, hvor egenkapital er den mest almindelige. Når et firma betaler for en M&A med kontanter tror det stærkt på, at værdien af aktierne vil stige, efter at synergier er realiseret. Af denne grund foretrækker et målfirma at blive betalt på lager.
Endnu ingen kommentarer