Hvad er en medarbejderaktieplan (ESPP) - skatteregler

Skattereglerne vedrørende ESPP'er er komplekse. Generelt beskattes kvalificerede dispositioner i løbet af året for salg af aktier. Enhver rabat, der tilbydes til den oprindelige aktiekurs, beskattes som almindelig indkomst, mens den resterende gevinst beskattes som en langsigtet kapitalgevinst.

1. Hvordan beskattes Espp-aktier?
2. Skal du betale skat på Espp?
3. Er medarbejdernes aktiekøbsplaner før skat?
4. Hvordan beskattes Espp i Storbritannien?
5. Skal jeg rapportere Espp om min selvangivelse?
6. Hvordan undgår du dobbelt skat på Espp?
7. Hvad sker der med ESPP, hvis du holder op?
8. Hvor længe har du brug for at holde Espp?
9. Hvor længe skal jeg have ESPP-aktier?
10. Er Espp det værd 5%?
11. Er en medarbejder aktiekøb plan det værd?
12. Hvad er fordelene ved en plan for medarbejderkøb?

Hvordan beskattes Espp-aktier?

Når du køber aktier under en medarbejderaktieplan (ESPP), er indkomsten ikke skattepligtig på det tidspunkt, du køber den. Du anerkender indkomsten og betaler skat af den, når du sælger aktien. Når du sælger aktien, kan indkomsten være enten almindelig eller kapitalgevinst.

Skal du betale skat på Espp?

Når virksomheden køber aktierne for dig, skylder du ingen skat. Du udøver dine rettigheder i henhold til ESPP. ... Når du sælger aktien, betragtes den rabat, du modtog, da du købte aktien, generelt som en yderligere kompensation til dig, så du skal betale skat af det som almindelig indkomst.

Er medarbejdernes aktiekøbsplaner før skat?

Hvis du arbejder for et børsnoteret firma, der tilbyder en Employee Stock Purchase Plan (ESPP), har du en fantastisk aftale. Dette beregnes på løn før skat, men tages efter skat (i modsætning til 401k, ingen skattefradrag på ESPP-bidrag). ...

Hvordan beskattes Espp i Storbritannien?

Hver gang britiske medarbejdere køber aktier i henhold til en ESPP, vil de blive underlagt indkomstskat og NIC'er (arbejdsgivers og medarbejderes) på rabatten (dvs. markedsværdien af ​​aktierne minus købsprisen), og deres arbejdsgiver skal også betale arbejdsgiver-NIC'er på det samme beløb.

Skal jeg rapportere Espp om min selvangivelse?

Når du sælger aktier i en kvalificeret medarbejderaktieindkøbsplan (ESPP), skal du muligvis rapportere almindelig indkomst - såvel som gevinst eller tab - på din selvangivelse. ... Hvis du er tilmeldt en ikke-kvalificeret ESPP, skal du bruge den ikke-kvalificerede ESPP-skattevejledning.

Hvordan undgår du dobbelt skat på Espp?

I henhold til de nye regler kan mæglere ikke foretage denne justering på aktier erhvervet den eller efter januar. 1. januar 2014 gennem en medarbejderaktieoption eller købsplan. De kan kun rapportere det ujusterede grundlag - hvad medarbejderen faktisk betalte. For at undgå dobbeltbeskatning skal medarbejderen bruge formular 8949.

Hvad sker der med ESPP, hvis du holder op?

Planer for køb af medarbejderaktier

Hvis du deltager i en medarbejderaktieplan (ESPP), vil du ikke længere være i stand til at købe aktier i programmet, når du forlader virksomheden. ... Eventuelle midler tilbageholdt fra din lønseddel, der ikke blev brugt til at købe aktier i det næste vindue, vil sandsynligvis blive returneret til dig.

Hvor længe har du brug for at holde Espp?

For at få en gunstig skattebehandling skal du have de aktier, der er købt i henhold til en § 423-ordning, mindst et år efter købsdatoen og to år efter tildelingsdatoen.

Hvor længe skal jeg have ESPP-aktier?

For at få en gunstig langsigtet kapitalgevinstbehandling skal du have de aktier, der er købt under en sektion 423 ESPP, i mere end et år fra købsdatoen og mere end to år fra tildelingsdatoen (eller tilmeldingen).

Er Espp det værd 5%?

En god ESPP er det værd, hvis du har de ekstra penge. Din ESPP er ikke særlig god. Kun 5% rabat, ikke se tilbage, og du skal holde i 6 måneder. ... Mine er for eksempel 15% rabat uden nogen holdeperiode, så øjeblikkelig salg er en gratis 15% garanteret gevinst.

Er en medarbejder aktiekøb plan det værd?

Disse planer kan være gode investeringer, hvis de bruges korrekt. At købe aktier med rabat er bestemt et værdifuldt værktøj til akkumulering af formue, men det har investeringsrisici, du bør overveje. En ESPP-plan med 15% rabat giver effektivt øjeblikkelig 17.6% afkast af investeringen.

Hvad er fordelene ved en medarbejderes aktiekøbsplan?

I virkeligheden er en ESPP en værdifuld fordel, der tilbydes af nogle børsnoterede virksomheder. Det giver medarbejdere som dig mulighed for at købe selskabsaktier med rabat, ofte til 5% –15% af dagsværdien. Det tager ikke en grad i matematik at erkende, at det kan være en god handel.