Medarbejdere er berettigede til orlov, hvis de har arbejdet for deres arbejdsgiver mindst 12 måneder, mindst 1.250 timer i løbet af de sidste 12 måneder og arbejder på et sted, hvor virksomheden beskæftiger 50 eller flere ansatte inden for 75 miles.
For at kvalificere sig til lægelig orlov skal medarbejderen lide af en sygdom, tilskadekomst, svækkelse, fysisk eller psykisk tilstand, der kræver indlæggelse (på et hospital, hospice eller sygeplejefacilitet) eller fortsat behandling af en sundhedsudbyder.
FMLA giver berettigede medarbejdere hos omfattede arbejdsgivere ret til at tage ubetalt, jobbeskyttet orlov af bestemte familie- og medicinske årsager med fortsat gruppesundhedsforsikringsdækning under de samme vilkår og betingelser, som hvis medarbejderen ikke havde taget orlov.
For at være berettiget til at tage orlov under FMLA skal en medarbejder (1) arbejde for en omfattet arbejdsgiver, (2) arbejde 1.250 timer i løbet af de 12 måneder før orlovets start (3) arbejde på et sted, hvor 50 eller flere ansatte arbejder på det sted eller inden for 75 miles derfra, og (4) har arbejdet for arbejdsgiveren i 12 år ...
FMLA er en føderal lov, der giver jobbeskyttet, ubetalt orlov fra arbejde af visse familiemæssige og alvorlige medicinske grunde. ... Betalt medicinsk orlov betyder, at orlov til egenpleje af din egen alvorlige sygdom har været tilgængelig i årtier i fem stater: dem med betalt familieorlov samt Hawaii.
En medarbejder kan nægtes FMLA, hvis han ikke har en ”alvorlig medicinsk tilstand”, som beskrevet af FMLA-kravene. For at kvalificere sig skal en medarbejder lide en vis grad af uarbejdsdygtighed og opfylde andre krav: Den enkle tilstedeværelse af en fysisk eller mental lidelse er muligvis ikke nok til at kvalificere sig.
Du har brug for orlov under familien & Lov om medicinsk orlov (“FMLA”). Din arbejdsgiver giver dig en formular til at få din læge til at udfylde, hvilket bekræfter dit behov for orlov under FMLA. ... Under FMLA kan en arbejdsgiver anmode om, at du får din læge til at udfylde en formular, der bekræfter dit behov for orlov under FMLA.
Det er i strid med loven for en omfattet arbejdsgiver at afvise en kvalificeret medarbejders rette anmodning om FMLA-orlov. Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du udfører noget arbejde, mens du har godkendt FMLA-orlov.
Family and Medical Leave Act (FMLA) giver visse medarbejdere op til 12 ugers ubetalt, jobbeskyttet orlov om året.
Arbejdsgivere kan ikke fyre ansatte for at anmode om eller tage FMLA-orlov. ... Generelt kan en arbejdsgiver dog stadig opsige en medarbejder, selv når han eller hun har orlov eller netop er vendt tilbage, så længe begrundelsen for opsigelsen var fuldstændig uafhængig af FMLA-orloven.
Endnu ingen kommentarer