Vores advokater i Californien anbefaler, at arbejdsgivere i Californien træffer følgende fem foranstaltninger for at forhindre chikane på arbejdspladsen:
Uanset hvor velmenende, love, der kriminaliserer mobning og cybermobning, er ikke en effektiv løsning, siger Nicholas Carlisle, grundlæggeren af No Bully, en førende gruppe for bekæmpelse af mobning. Lovene, sagde han, er "en aggressiv tilgang til at løse et problem, der i det væsentlige er angreb."
Denne gruppe omfatter sundheds- og socialtjenestearbejdere såsom besøgende sygeplejersker, psykiatriske evaluatorer og prøvetjenestemænd; lokalsamarbejdere såsom gas- og vandforsyningsmedarbejdere, telefon- og kabel-tv-installatører og brevbærere; detailarbejdere; og taxachauffører.
Her er tre typer chikane på arbejdspladsen, eksempler og løsninger, der hjælper dig med at uddanne dine medarbejdere til at forhindre chikane på arbejdspladsen.
Eksempler på chikane på arbejdspladsen inkluderer nedsættende vittigheder, racemæssige anklager, personlige fornærmelser og udtryk for afsky eller intolerance over for en bestemt race. Misbrug kan variere fra at spotte en arbejders accent til psykologisk skræmmende medarbejdere ved at komme med trusler eller vise diskriminerende symboler.
Flere nylige undersøgelser har vist, at antimobningsprogrammer kan reducere mobningsaktivitet med 19 til 20 procent og reducere voldsomhed med 15 til 16 procent, sagde Limber. Men det afhænger af programmet. ”Nogle tilgange er mere effektive end andre,” forklarede hun.
Anti-mobning henviser til love, politikker, organisationer og bevægelser, der sigter mod at stoppe eller forhindre mobning. Mobning er en situation, hvor en person, kaldet en mobber, verbalt eller fysisk truer eller angriber en person, hvilket får personen til at føle en reel eller opfattet magtbalance.
Alle halvtreds stater i USA har vedtaget skolelovgivning mod mobning, hvoraf den første var Georgien i 1999. Montana blev den seneste og sidste stat, der vedtog antimobningslovgivning i april 2015. En vagthundorganisation kaldet Bully Police USA fortaler for og rapporterer om lovgivning mod mobning.
En retssag mod arbejdsgiveren for et arbejdsangreb er kun en mulighed. Offeret for et arbejdsangreb kan også gøre et eller flere af følgende: Klag til deres virksomheds personaleafdeling eller en vejleder; ... Anlæg en civil retssag for erstatning mod medarbejderen.
En standardanbefaling til håndtering af chikane på arbejdspladsen er at bede chikaneren om at stoppe, inden du tager yderligere skridt. Hvis din tarm siger, at din chef måske reagerer voldsomt, skal du tale med menneskelige ressourcer om alternative tilgange. Lad være med at skade dig selv.
Vold på arbejdspladsen er enhver handling eller trussel om fysisk vold, chikane, intimidering eller anden truende forstyrrende adfærd, der opstår på arbejdsstedet. Det spænder fra trusler og verbalt misbrug til fysiske overgreb og endda drab.
Endnu ingen kommentarer